调整相关规定以适应《劳动合同法》实施.docxVIP

关于调整相关规定以适应〈〈劳动合同法》实施的构思 、关丁合同期限 拟米取的措施： 1、08年后新入职的员工： (1)、取消之前的先签试用合同，试用期满后再签正式合同的做法 ———— —~ ― — — ? * — - — * —,— —— — — — - — — — — —— — — — —.?—— — — — — - - — — — —— 1 - — ■——-—————————-—— 理由：以前的做法会徒增一次短期的固定期限劳动合同 (2)、先签订三年，再签订六年半 理由：因满十年要签订无固定期限劳动合同，因而前两次合同期限之和应小丁十 年，故选定为九年半，也就是说在第九年零六个月时，合同到期不续签，企业可以给予 补偿金而避免签订无固定期限劳动合同，至丁一八组合还是二七甚至三六组合，个人认 为三六表面上更有利点(因三年合同的试用期可以达到六个月，但如果企业违约的话， 在解除合同时补偿的标准和签一年、两年一样，均按工作年限计算) 。 注：对丁《劳动合同法》第十四条第(三)款的理解目前有两种意见 2、08年合同到期的老员工： (1)、十年以下工龄： A、 不符合条件的：不予以续签，公司给予一定的经济补偿金(补偿金从 08年 开始计0；— B、 对丁符合条件的： a、工龄在六年以下者，可以签订三年，再次签订的年限建议为9.5年减连续