隆昌七中教职工奖励性绩效分配的实施方案.docx

隆昌七中教职工奖励性绩效工资分配的 实施方案 （第六稿 此方案仅限2011年使用） 根据《隆昌县其他事业单位绩效工资实施意见》 （隆人社发【2011】151 号）文件精神，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学工作任务 的教职工，全额领取 70源础性绩效工资。为了调动我校教职工的工作积 极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，通过多次召 开座谈会，现结合我校实际，特制定《隆昌七中教职工奖励性绩效分配的 实施方案》。 一、 实施原则 1、 坚持“多劳多得、优劳优酬，向一线教职工倾斜”的原则，对管理人员 和教师的工作量、工作业绩进行考核，合理拉开距离。 2、 体现“公开、公正、公平”的原则，方案的制定和实施公开；坚持原则， 公平合理，建构符合我校实际的分配激励机制。 二、 领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，由校长任组长，小组成员由校 级干部、各处室主任、年级主任、教师代表组成，负责对管理人员和教职 工工作量、工作业绩的考核，以及绩效的分配、发放、解释等方面的工作， 确保绩效工资公平、公正地发放。 三、 实施范围 全校在编在职的教职工。 四、 奖励性绩效工资的构成 根据《隆昌县其他事业单位绩效工资实施意见》 （隆人社发【2011】151 号）文件精神和学校实际，全校在编在职的教职工，奖励性绩效工资由基 本工作量奖、班主任奖、超工作量奖、教学过程奖、教学成果奖和安全奖 六个部分构成。 五、 工作量及奖励性绩效工资的计算方法 1、满岗工作量的认定 根据学校实际，按教师周课时高中13.2节初中14.4节（含系数），高 初中兼课的按13.8节认定为满工作量，其余作为超工作量计算。 职员工人 按核定工作量计算。 2、基本工作量的认定 语数外按课时乘以1.2的系数计算节数，其余高考文化学科和初中理化 学科按课时乘以1.1的系数计算节数，其他学科按课时乘以 1的系数计算 节数。晚辅导两节算一课时，早读两节算一课时，晚读三节算一课时（各 科目同等看待，不再分学科乘系数）；满工作量的早晚自习辅导另外计算。 3、 年级主任、班主任工作量认定 高初中班主任均按每周 6.6节计算（另用1.4节做考核）；年级主任六 个班的按10.6节，每增加一个班级递加0.2节计算工作量；年级主任和行 政兼任班主任的按3折2计算作为班主任工作量；年级副主任按每周 9节 计算；年级副主任兼班主任按 3折2计算作为班主任工作量；职员兼课也 按3折2计算工作量。 4、 行政人员的奖励性绩效工资计算： 一位中层正职与教高二两个班语数外加班主任的老师的奖励性绩效工 资（X）相当。根据我校实情，中层副职按 0.95X,中层正职按1X,副校长 按1.05X，校长按1.1X计算奖励性绩效工资。行政上课任务：校长 1节， 副校长2.5节，中层正职4节，中层副职5.5节，享受中层副职上6节课 为满工作量。所有行政的超工作量按 3折2计算。 5、 教研组组长按每周1课时计算（体育教研组长按每周2.5课时计算）； 高中语数外备课组长按每周 2.5课时计算，初中语数外备课组长按每周 1.5 课时计算，综合科备课组长按每周2课时计算；工会副主席按100元/月发 放津贴，工会、校务委员按 200元/期发放津贴。（此项兼任者，按各职务 累加） 6、 基本工作量奖：高中1元/节，初中0.9元/节，按实计算。（行政 人员不计） 7、 超工作量奖：高初中超工作量均按 8元/节计算。 8、 过程性奖： （1） 教学过程性奖：高中按每个班4200元/期计算，初中按每个班3600 元/期计算（仅限高考、中考科目教师与所在班级班主任参与分配） 。由于 我校班额参差不齐，所以凡是班额超过64人的，每期每超1人加教学过程 性奖励金额10元，累计直接到班上，少于 64人的班级不扣减。 （2） 其他人员目标考核奖：非高考中考文化学科（含初三的生物、地理） 满岗且工作称职的教师按人均每学期 900元发放，满岗且工作称职的职员 工人按每学期800元发放。 （3） 行政兼课扣除所教学科的平均考核奖后，回到所教班级考核。 （4） 年级主任按800—— 1000元/期进行考核。 9、 初中教学成果奖30000元； 10、 安全奖根据实际情况议定，其中化学教师的安全奖为一般教师的 1.1倍，体育教师的安全奖为一般教师的 1.2倍。 11、 学校会计、出纳按学校校务委员会审定计算； 备注：以上未尽事宜，由学校校务委员会讨论审定。 隆昌县第七中学 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm