微观经济学要素场.ppt

（ 2 ）非劳动收入和工资率的变化导致预算约束线的位移或变化 当非劳动收入变化，导致预算约束线上下平移；当工资率变化，导 致预算约束线以 A 点为轴心上下转动。 3 、均衡的工作时数 现分析劳动者的劳动决策。 F M B L H T A E U 2 U 1 U 0 0 16 H Y 均衡工作的时数 劳动者的目标：效用最大化。 如图：位于预算约束线右边的 U 2 ，在其上的任何一点， 劳动者预算约束达不到。在 U 1 上的 F 点虽在预算约束线上， 但它表示的收入和闲暇组合没有实现效用最大化的目标。 但 F 通过沿预算约束线向下移动，可达到更高水平的无差 异曲线 U 0 上的 E 点。在 E 点无差异曲线与预算约束线相切， E 点就是收入和闲暇的效用最大化组合点，在该点实现均 衡，均衡的工作时间为 L ，闲暇时间为 H 。此时该劳动者 以闲暇替代其它商品消费的边际替代率等于他所能挣得的 工资率。 二、 劳动的供给曲线 （一）工资率变动与劳动供给 现分析工资率变动对劳动供给的影响： 分析前提：不考虑非劳动收入， T 为劳动者可支配时 间的最大时间点。 分析目的：推导劳动的供给曲线。 1 、价格效应 假设初始状态工资率为 W 1 元 / 小时，预算线为 TB 0 ， 均衡工作时数为（ T-H 0 ）。 当工资率从 W 1 元 / 小时上升至 W 2 元 / 小时，预算线的斜率变大， 所以 TB 0 以 T 点为轴心向外旋转到 TB 1 ，达到新的均衡。此时新的均 衡工作时数为（ T-H 1 ），闲暇时间为 H 1 ，效用水平提高，这就是价 格效应。价格效应可分为替代效应和收入效应。 B 1 B 0 B 1 B 0 H H U 0 U 1 U 1 U 0 H 1 H 0 0 0 H 0 H 1 Y Y T T 新预算线 原预算线 （ a ）工资率上升引起工作时间增加 新预算线 原预算线 （ b ）工资率上升引起工作时间减少 工资率变动对劳动供给的影响 2 、替代效应 W 的上升意味着闲暇的机会成本即闲暇的价格也在上升，于是劳动者 就会降低对闲暇的需求而增加工作时数，这就是替代效应。 3 、收入效应 W 的上升意味着劳动者如果工作相同时间，则每天总收入将更高一些。 而收入上升又刺激劳动者对闲暇的需求而减少工作时数，这就是收入效应。 (a) 图， W 上升引起新的均衡工作时数增加的原因： 替代效应 收入效应 (b) 图， W 上升引起新的均衡工作时数减少的原因： 替代效应 收入效应 （二）劳动的个人供给曲线 劳动的个人供给曲线表明在各种可能的工资水平上，个人愿意 工作的时间。 1 、当替代效应 收入效应，劳动的个人供给曲线的斜率为正， 意味着实际工资率越高，个人愿意工作的时间越长。如图 （ a ），但实际工资率 WW* 。实际中，短期的劳动供给曲 线多具有正斜率。 2 、当替代效应 收入效应，劳动的个人供给曲线是向后弯曲 的，意味着实际工资率达到一定水平之后，工资率越高，个人 愿意工作的时间越少。如图（ b ），但实际工资率 WW* 。 实际中，长期的劳动供给曲线多是向后弯曲的。 工资率 工资率 S 工作时间 工作时间 S （ a ）右上倾斜的供给曲线表 (b ）向后弯曲的供给曲线 劳动个人供给曲线的两种形状 W* W* （三）劳动的市场供给曲线 劳动的市场供给曲线可由个人供给曲线横向“加总” 而得。 尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲， 但劳动的市场供给曲线图却不一定如此。在较高的工资水平 上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新 的工人进来，因而，总的市场劳动供给曲线一般还是随着工 资率的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右上方 倾斜的。下图中的 S 曲线即为市场劳动供给曲线。 三、劳动市场的均衡与工资的决定 劳动市场供给曲线向右上方倾斜，劳 动需求曲线向右下方倾斜，两条曲线的交 点决定均衡的工资水平和均衡的劳动数量。 图中劳动需求曲线 D 和劳动供给曲线 S 的交 点是劳动市场的均衡点。该点决定了均衡 的工资为 W 0 ，均衡的劳动数量为 L 0 。 当工资高于 W 0 时，劳动供给会超过 劳动需求，市场上存在多余的劳动力；当 工资低于 W 0 时，市场存在劳动短缺。在一 个竞争性的劳动市场中，当存在上述两种 情况时，工资均会作出相应的调整，直到 劳动供求平衡为止。 失业 W 1 W 0 L 0 D 0 L W S 市场均衡工资的决定 四、工资决定的其他因素 其他因素 教育与工资差别 （受教育程度与工资水平 的高低呈正相关关系） 工会与工资差异 （工会组织对工资率的影响与 工会追求的目标紧密相关） 第三节 资本供给与利息 一、资本与资本价格 （一）资本的定义 资本是指为了未来的更大收益而在目前进