管理公司及连锁酒店薪资暂行管理办法1.docxVIP

管理公司及连锁酒店薪资暂行管理办法 第一章总则 第一条 为落实公司发展战略纲要，根据有关法律法规，结合公司实际情况， 制定本办法。 第二条薪资管理遵循如下基本原则： （一） 按劳分配，效率优先，兼顾公平。 （二） 强化激励功能，体现员工价值，增强员工岗位责任意识。 （三） 与绩效挂钩，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得、待遇适当向优秀 者倾斜。 第三条 本办法适用于公司职能部门及业务部门。 第二章薪资形式 第四条 员工薪资的构成：正常工作时间工资+固定加班费+浮动工资+奖 金+各项补贴。 （一） 正常工作时间工资的确定：9级（含）以上员工占月度应发绩效工资 总额的60% 9级以下员工按各单位所在区域最低工资标准确定，正常工作时间 工资是超时工作加班费及假期工资计算基数； （二） 固定加班费按绩效工资执行标准减浮动工资及正常工作时间工资的差 额确定，是每月4天（做6休1）应休未休的休息日工作，支付的加班费； （三） 正常工作时间工资和固定加班费是月度基本保障及合同约定标准工 资； （四） 浮动工资与经营绩效、工作表现、能力进行考核挂钩上下浮动，考核 周期内不足满勤的，根据其考核结果按实际工作日进行折算。月度实际工作日不 足15天的，不予考核发放。具体考核方式参见《浮动工资考核管理办法》 。 （五） 在工资结构比例分解中，首先保证正常工作时间工资达到当地最低工 资水平。差额部分作为浮动工资，不足相应级别考核比例的，可予补足并纳入考 核。固定加班费的确定，不足当地最低工资标准+ 20.83 X 4X 2结果数的，和相 关员工做好充分解释，由员工本人写好申请“本人因工作需要申请在公司食宿并 同意公司从每月工资中扣除相关费用”签名后存入个档案，并按当地最低工资标 准+ 20.83 X 4X 2结果数，在每月工资表中应付项目固定加班费中体现，在应扣 项目以食宿费名义作相应扣减后予以复原。 虚增部分仅在每月工资表中体现不在 合同中约定，不纳入日工资率换算。 （六） 奖金是根据员工所在单位季度及年度经营绩效考核办法综合提取的增 收节支性劳动报酬，具体发放金额比例由所在单位负责人参照每年既已签订的绩 效考核办法，在不超过整体工资预算额度范围内， 结合自身实际，员工的实际贡 献制定具体奖励发放办法，报公司总部批准后实施。 （七） 补贴构成：工龄补贴+夜班补贴+洗衣补贴+职务补贴。 工龄补贴：自2007年6月1日起，连续工作满一年的员工可按规定享受 每月20元的工龄补贴，2007年6月1日以前的工龄不予累计。 夜班补贴：（按实际工作日折算）是为10级（含）以下员工0至8点工 作时间段，设置的一项福利性质补贴。 洗衣补贴：是为8级以上员工，在筹建新店工作期间设置的一项福利性 质补贴，新店试业后即行终止。 职务补贴：是为具有相关技能、职称、专业技术等相关证书的员工设置 的一项激励性补贴。具体认定办法、补贴标准按公司另行颁布的相关文件实施。 第三章工资的计算与发放 第五条 日工资率：（正常工作时间工资+固定加班费）+ 30 第六条 入、离职员工不足满勤工资：日工资率X当月实际出勤日 第七条 加班工资：工作日超时加班的，按有关程序批准后，按《劳动法》 相关规定计发。计算加班费日工资率=正常工作时间工资+ 21.75。 第八条 事假扣款：日工资率X事假天数，当月工资计算：月工资标准一事 假扣款。 第九条 旷工扣款：日工资率X旷工天数x 3,当月工资计算：月标准工资 一旷工扣款。 第十条 个人所得税：全体员工均按照与公司、洒店签订的合同办理； 第^一条 女员工未违反国家计划生育政策的，休产假在 90天（含法定节 假日，连续计算产前15天，产后75天，）以内的，全额发放合同约定标准工资； 超过90天的按医疗期待遇处理。 第十二条员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本公司工作年限确 定，可以享受3个月到24个月的医疗期： （一） 在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上10年以下的为9 个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20 年以上的为24个月。 （二） 员工医疗期在国家规定范围的，按照本人工资标准的 60%支付员工 病、伤假期工资，但最低不得低于深圳最低工资的 80% （其他区域参照当地政 府规定执行），差额部分补足发放。 （三） 涉及此项其他计薪规定请参照《职员手册》之相关条款执行。 第十三条 除待岗员工外，员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用、 公司按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚， 扣减后当月工资收入 不足当地最低工资标准时，按当地最低工资标准发放，余额部分顺延至次月逐步 扣回。 第十四条 下列款项从正常工作时间工资中扣除： （一） 养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金的个人缴