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中学生职业生涯人物访谈报告 一、 访谈时间： 2010、1、 29 访谈方式：面谈 访谈人：燕 XX 被访谈人：孙 X，女， 27 岁，高中学历，现住东营市；海丽双语幼儿园园长。 从事幼儿教育事业已 6 年多，孙园长从一个开始对幼儿教育从没接触过的高中毕业生， 硬是靠着自己的好学劲儿积累着丰富的经验，一口气办了两家幼儿园，且已经经营了 3 年的幼儿园都是红红火火，受到广大家长的交口称赞，那么，作为一名院长，她是如何 成功、看待这个行业和对员工有怎样的要求的呢？笔者带着这些问题对这位年轻有为的园长进行了如下访谈： 您认为这个行业的前景如何？ 学前教育这个行业在国内外来说还算是刚刚起步的一个朝气蓬勃的行业。 它应该有着很 大的房展潜力，特别在城市，为上班族的父母提供便利，所以是有市场要求的，加之这 几年政府对这个行业渐渐重视， 对幼儿园有很多的优惠政策。我个人认为投身于学前教育事业还是非常有前途的。 2. 您是如何成为一名幼儿教师又成长为一个拥有 2 所园的院长的？ 说起为什么当幼儿教师， 比较重要的一个原因是我比较喜欢和孩子们在一起，再加上我上高中时是学教育的， 还算是在幼儿的艺术教育方面有一技之长。就抱着试试看的心态来到东营一所幼儿园面试， 结果很幸运的被录取了。当院长是我自己一进幼儿园刚老师时，就为自己定下的目标，有了明确的目标，就有了努力的方向，指引着你不断进步。 您认为什么样的个人品质、个性和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 我想当幼儿教师最重要的就是 爱心 二字。如果你把幼儿园的孩子当作自己的孩子来看 待，肯定就错不了。当然除此之外，耐性和温和的性格都是不可缺少的。 您认为幼儿教师应该具备哪些只是技能和经验？ 应该掌握儿童的心理学和教育学的有关知识，以及有一定的才艺最好。 男女工作者在这份工作机会均等吗？ 大家都知道幼儿教育工作者绝大部分是女孩多，我们非常希望男同志加入幼教对，男孩和女孩同时来应征，我想男孩会非常占优势。  如果 6. 幼儿园对刚进入岗位的教师会有哪些培训 ? 我们会带他们去比较正规的儿园听课， 见习以及教师之间对课堂的互相点评指导。 如果幼儿园上新项目的话，教师一定是去专门的培训机构先去培训。 作为一个院长您认为什么样的幼儿教师才算是优秀的？ 我们是民营企业，说白了盈利是非常重要的，除了做好我们的本职工作外，如果你能一技之长办培训班或受到家长好评，吸引更多的孩子来园就最好不过的。 学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 我本身也不是什么科班出身，但我觉得在高中时学的音乐给了我莫大的帮助，我想一技之长是必须的，还有就是掌握孩子的心理，调动起孩子的积极性也很关键。 您初涉职场时遇到的最困难的事是什么？ 由于当时年纪还小，不懂得人际交往，每天只是把孩子照顾好，忽视了与家长的交流，从而造成误解，有一段时间觉得很委屈。 开办幼儿园是否有季节性地理位置的限制？ 地理位置是非常重要的，因为要考虑生源，最好在人口密集的小区，离家近比较方便家长接送。 二访谈时间：访谈人：燕 XX 被访谈人：曹 XX （幼儿园教师） 1、您是否制定一些职业发展目标，在实现这些目标的过程中遇到了哪些困难？ 制定过职业发展规划。 可能有很多理想主义的成分，随着工作时间的增长，和对社会认知的不断加深，曾经很 明确的目标会显得不切实际或者不如当初自己想象中的美好。 这个时候容易产生落差失落感，需要不断的调整自己的目标，重新出发 2）职业生涯的规划是长期的过程，需要一个非常明确的目标。而人的精力是有限的，如果我们想在自己专注的目标上有所成就，就必须要取舍很多东西。社会上这种诱惑很多，，有些时候我们自己也不确定自己的目标是不是最好的，在这种目标不明确的情况下，很容易被一些高薪高福利等诱惑，偏离了自己一直规划的职业生涯。 2、您认为现在大学毕业生在就业过程中最需要的素质是哪些？ 专业、吃苦耐劳、抗压 3、如果您为面试人员，你会聘请一些什么样的新人？ 吃苦耐劳，不抱怨；乐观开朗；专业能力强； 4、在您的职业生涯中新人经历给了您哪些教训或者是收获？ 1）在工作中要首要保证执行力。 2）全部领导都是只看结果，不看过程。只是运气好能碰上知道感恩的。 3）要学会向上管理。 5、您的试用期怎么度过的？ 一边做毕设，一边度过的。与正常员工没两样 6、您是否有过跳槽经历，那么您是怎么抉择的？ 有。人通常都是安于现状的，哪怕现状不是那么理想，这个时候需要思考 2 个问题： 1）判断自己是不是在现在的工作中没有什么可以再学习的东西了。如果还有很多没有学到，只是因为一些工作环境、人际关系等因素，就不值得跳。因为社会都是残酷的，人心都是复杂的，换一份工作很有可能遇到的情况还是一样。 2）如果觉得自己在此已经没什么可学习或发展的地方， 则要考虑克服自己的惰性心里， 隔