人事标准制度企业员工考勤学习管理标准制度.docxVIP

考 勤 管 理 制 度 一、考勤管理规定 第一条 第二条 本规定适用于公司总部， 各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定， 各企 第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六 第四条 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 违犯 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管 第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 ( 或其授权人 ) 申明外出原因及返回公 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处 第十一条 员工一个月内迟到、 早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100% 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准； 各部门经理出差由主管领导批准； 高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无 法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 二、工员考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作， 切实有所遵循起见， 特依据本公司工员服务手册及有关 第二条 本公司工员考勤注意事项， 除工员服务手册及有关办法另有规定外， 悉依本注 ( 一) 工员应按规定时间到 ( 退) 工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或 ( 二) 1. 超过 3 分钟至 15 超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 超过 1 ( 三) 提前 15 超过 15 附注： (1) 因偶发事故迟到超过 15 ( 四) 常白班工员除因工作特殊需要， 经各部处主管事先安排者外， 不得任意提早或退后 ( 一) 工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。 ( 二) 元月 1 2.3 月 8 日 妇女节 ( 限女性 ) 3.5 月 1 4. 农历除夕 1 日、春节 3 日、端阳节、中秋节各为 1 ( 三) 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5 全年累计事假不得超过 14 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证明，提出申请经主管或人事 (4) 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 2. 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。 ( 大夜班可延后一天 ) 请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明 ( 私人医院无效 ) 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 当月请病假一天者，本薪照给。 ( 超过一天以上比照前列事假第四款办理 ) 3. (1) 身家调查 一天 体格检查 点阅召集 后备军人召集 教育召集 动员召集 部队点召 ( 四) 一天由班长核准 ( 有总领班的单位应由总领班核准 ) 2.2 ～3 3.4 ～6 天至六天由经理 ( 主任 ) 4.7 ( 五) 1. 2. 以上必须外出应先请准给假， 并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条， 打卡出公司 ( 外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推 ) 。其上中夜班者或单位主管不在公司内时 ( 加工部并须先经总务科 ) 3. ( 六) 凡与生产无直接关系的公出或开会， 应先经事务处签证后提经主管， 在不影响工作 ( 七) 公司内各项团体活动可由主办单位专案签准， 在前条规定原则下酌给公假， 至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并 代 ( 调) 班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代 ( 调 ) 班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论， 代( 调) 代 ( 调) 班在当月份内一人以三次为限， 一次为一天以内， 春节前后三个月内以五次为