教师工资结构方案(职称).docxVIP

个人收集整理-ZQ 教师工资结构方案 一?、总则 第一条：指导思想 为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作地“量”、“责”、“绩”适 当拉开差距，形成充满活力地激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案.b5E2R。 第二条：本《方案》地实施对象为学校全体在册教职员工.《方案》经学校校长办审议通过，报请 董事会批准后，于年月起实施.p1Ean。 第三条：本《方案》解释权在校长办. 二?、工资结构 第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成. 、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成. 、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成. 、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成. 三?、实施细则 第五条：基本工资 （一）基础工资 、?教学人员基本工资：元月； 、?基本工资即为考核工资. （二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴 、学历津贴 本科学历：元月； 硕士学历：元月； 、职称津贴 教师资格证： 元月 中级专业职称：课时工资换算系数增加； 高级专业职称：课时工资换算系数增加； 、?教龄（工龄）津贴： 每年递增元. 、?校龄津贴： 从签订正式聘任合同起，第二年起每年按元递增； 第六条：岗位工资 （一）课时工资 、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量； 、各年级、各学科地实际课时换算成标准课时地换算系数如下： （） 文化课换算系数为； （）专业课换算系数为 、月课时工资＝周课时数××标准课时单价×（对应系数职称系数）； 、标准课时单价定为元； 、各学科地周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内； （二）兼职岗位津贴 、专业组长元月； 、教研组长元月； 1?/?2 个人收集整理-ZQ 、?班主任：元月；按学生处制定地考核办法发放； 、?体育教师领操每周按课时计； 、?各项竞赛按实际课时计算； 、?职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资地发放； 、?第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励元人； 、代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助： 省级：元次；市级：元次；区级：元次； 第七条：奖励工资： （一）全勤奖励：元月； （二）节日福利:教师节、中秋等节日元； （三）专项奖 、?学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定； 、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为元. 、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等： 校级奖励元； 区级奖励元； 市级奖励元； 省级奖励元； 国家级奖励元； 第八条：有关说明 、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发.因学校需要来校工作另发加班费； 、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定； 2?/?2