猎聘思维下的招聘管理实践.pdfVIP

企 管理 源 聘思 下的招聘管理 践  业 资 猎 维 实  今天跟大家分享一篇 深招聘官Nick 于如何用 聘思 行招聘管理的文章，内容很 资 关 猎 维进 多，理念与 践并存，干 ，建 收藏分享。  实 货满满 议 内容大 如下：  纲 ●最好的 代，最 的人才争   时 艰难 夺战 ●人才 接与 化的 框架  连 转 逻辑 ● 聘思 的三个 用 践（内部推荐、事件 和离 社群运 ）  猎 维 应 实 营销 职 营 自从2014年夏天李克 理提出：“大众 ，万众 新”的口号后， 整个人才市 的 强总 创业 创 对 场 格局影响是巨大的。市 中很多 秀的人才都跑去 了，特 在深圳， 十个 者中 场 优 创业 别 每 劳动 或 就有一个人 。 是前所未有的好 代，政策的 斜， 本的狂 ， 梦想 许 选择创业 这 时 倾 资 欢 实现 的路径 得越来越多元化。  变 然而在2015年夏至之后 本寒冬突如其来。 公司哀 遍野，投 人更加 注商 模 资 创业 鸿 资 关 业 式以及企 盈利能力。  业 所以最近我 看 会有一堆的 最近一份工作是CXO， 些大多是 不如意重新找 们 简历 简历 这 创业 工作的人， 企 来的挑 挺大的。因 些人自己折 了一年左右，得与失、心 怎 给 业带 战 为这 腾 态 整、自我怎 定位、自身价 点在哪里，都是双方需要 慎衡量的。  么调 么 值 谨   主 求 者 ，在 去三年，有 料 示求 者的投 数是增加的，但是 量 动 职 这块 过 统计资 显 职 递 简历质 持 下降。我想主要的原因 是在于，主 求 者不清楚 位与 位之 的差 是什 ， 续 还 动 职 岗 岗 间 别 么 比如同 一个Java 工程 ，同 做系 ，同 需要3年以上的 ，JD都是大 样 师 样 统开发 样 开发经验 同小异的，最 致的 果是，海投的 太多了。我 天 理各大招聘网站投 来