人力经理-职位说明书（设计公司）.docVIP

深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 人力经理 所属部门 人力资源部 可轮换职位 相关管理工作 职位发展路线 人力经理→人力总监 职位等级 HR-02 直接上级 人力总监 直接下级 部门下属人员 工作主要关联部门（公司内、外） 公司各部门, 外界人力、培训、教育机构 工作职责 绩效标准 能力素质模型 1 全面负责人力资源及行政的日常管理工作 计划完成率 对人力资源管理有全面的了解和认识，精通人力资源各模块体系 2 完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等各个体系的建设），制定和完善各项人力资源管理制度； 推行力度和效果,前瞻性、有效性 熟悉人力资源工作模式及流程管理工作 3 参与公司经营管理，设置合理的组织架构； 每月提供报表分析以供决策参考 综合知识面宽广,有企业文化建设较好经验 4 协调部门间，员工间，公司与员工之间的良好关系 工作满意度 很强的人际沟通、解决问题能力、组织协调能力及工作推动力。 5 主导人力文化的推行，配合企业文化的开展 组织气氛及工作满意度 性格中性偏外,开朗,大方,细心周到较强的亲和力 6 管理、分析及控制全面的人力资源成本 每月5号给出成本统计表 收集、分析、综合相关信息并进行应用的能力 7 协助与辅导各部门的人力资源管理工作 领导能力、组织意识、人际理解力、坚韧性 综合任