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中等职业学校老师工作考评条例
11月26日(通工校)
一、 总 则
(一)依据《老师法》、《教育法》、《中等职业学校老师专业标准(试行)》、《中等职业学校老师职业道德规范(试行)》及相关文件精神,结合我校具体情况,对全校老师(含实习指导老师及外聘老师)业务水平、工作态度和实绩进行量化及定性考评。
(二)学校全部老师必需接收本条例考评,严格实施本条例要求、遵照实事求是标准,由教学工作委员会在分管校领导领导下具体实施。
(三)老师工作考评分为老师课程教学测评、老师工作质量考评、老师职业道德评定、老师年度工作考评四种,考评结果分别作为老师课时费发放、职称评聘及评优、年底奖励性绩效工资发放依据。
二、老师课程教学测评
(一)概述
1.老师课程教学(含上机、试验实训等)测评实施过程管理,结果考评标准,坚持以教学效果为导向,以评价为引领,促进教育教学改革,提升人才培养质量。
2.课程教学工作考评以教学业务部门(机电工程、信息工程、财经管理、基础部、农林工程临时和基础部合并考评)为大类,业务部门以班级课程为单元,对任课老师课程教学效果进行量化考评。
3.课程教学工作考评总分100分,由课程教学步骤文件(18分)、教学检验(52分)、教学效果考评或评价(30分)三部分组成。
(二)课程教学步骤文件18分
l.教学进度表(1分)
接收教学任务各类老师须按要求填写讲课进度计划表(实训课程按要求撰写实训计划书及整体安排表),并按时上交得1分,超出两周不交扣 1分,超出一周不交扣 0.5分。
2.教案(10分)
老师必需进行备课,携教案上课,并规范书写教案(实训课程教案为包含实训组织安排及考评等内容任务书)。学期结束时进行教案质量评选,依据评选结果得0~10分。
3.批改学生作业(2分)
老师部署并批改作业(含学生实训汇报批阅等),依据批改作业数量和质量得0~2分。
4.考试工作(5分)
= 1 \* GB3 ①不按时出卷并送审:每份试卷扣0.5分,因未按时出卷而影响考试扣3分。
= 2 \* GB3 ②不按时按质出成绩:每班每门课程扣0.5分。
5.扣分以扣完对应指标分值为限。
(三)教学检验52分
1.老师无故缺课,或中途脱岗每节次扣2分。
2.老师未经同意调课每次扣0.5分;上课者不计工作量。
3.老师上课迟到或提早下课(5分钟以内,超出按缺课论):扣0.5分;上课接听手机或打手机每次扣 0.5分(讲课班级出现学生突发较大疾病等事故或提前书面申请,校领导审批同意除外,和老师发觉班级脱岗人数较多,阻止学生上课睡觉、要求学生手机放手机袋等学生不听劝说,老师汇报学生科领导或教育教学联合检验值班领导除外)。
4.老师必需进行备课,携教案上课,无教案上课每次扣0.5分。(实训教学、现场教学和在无多媒体教室上课为纸质教案。其它情况由任课老师提前通知教务科教研督导室教案类型:电子教案或纸质教案。电子教案需在此次课第一节开始前拷入机房指定文件夹\\192.168.100.252或发送到教务科邮箱,抽查时间为当次课上课开始后)
实训教学教案关键检验实训教学组织管理和实训任务安排、过程考评两项内容。实训教学组织管理包含实训分组安排、过程考评等,实训任务安排包含实训项目任务及考评标准等。实训教学教案缺乏一项扣0.25分,两项全部没有扣0.5分。
5.课堂纪律显著混乱而放任不管;或在机房上课时,老师不是在机房巡视或解答学生问题,放任学生玩游戏:扣1分。
注 = 1 \* GB3 ①:学生上课睡觉、玩手机视为混乱。当上课睡觉学生人数较多及在此次实际上课总人数1/4(不含)以下时,给任课老师提出示警,学生睡觉人数达1/4及以上时,扣1分。学生上课玩手机,发觉1人时给任课老师提出示警,发觉有2人及以上玩手机时,扣1分。 = 2 \* GB3 ②:课程教学(含体育课、实训、上机等),脱岗学生达此次课开始上课实际总人数1/4及以上,且没有立即汇报学生科领导或联合值班责任人时,扣1分,此次课开始上课实际总人数为考勤委员在班务日志登记上课实际人数(任课老师督查考勤委员如实登记),若没登记人数,以学生科核定人数为准。
6.在机房上课,未经许可打开互联网,任课老师扣1分、机房管理员扣人民币20元。
7.老师办理了调换课手续,代其它老师上课时,发生扣分现象,由联合检验人员将扣分计入代课老师其它班级课程考评扣分,按相同相近或其它标正确定课程,具体由联合检验责任人指定,被扣分老师不得提出将扣分更换为其它班级课程。
8.教学检验(含讲座、暑期教学等)发生扣分现象时,除了扣除对应测评单元总分外,另按扣1分,扣20元标准,减发老师当月工资,教务科每个月汇总一次,报校办实施。
(四)教学效果考评或评价30分
有教学标准和考评标准课程(教学业务部门负责制订标准,和课时数相适应),且进行了教
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