人力资源部培训招聘专责工作统一标准.doc

韶关市坪石发电厂(B厂) 人力资源部培训招聘专责工作标准 1 专题内容和使用范围： 1.1 本工作标准要求了人力资源部干部、工人培训、招聘专责工作职责、工作内容和要求及检验和考评； 1.2 本工作标准适适用于人力资源部干部、工人培训、招聘专责工作。 2 工作职责 2.1 在人力资源部责任人领导下，落实实施党和国家在职员教育培训方面方针、政策、要求和指示，按时做好全企业职员教育培训各项管理工作。 2.2 负责起草或编制干部、工人教育培训工作标准制度、计划、计划、总结汇报等文件，全方面做好培训方面文件、资料、档案管理工作。 2.3 负责本企业干部、工人培训综合管理，并会同各部室、各专业搞好干部文化、技术、业务培训及生产现场培训和工人文化、业务培训、技术比武和各类培训班组织筹备工作。 2.4 负责企业各类专业技术比武和各类培训班组织筹备工作并进行协调、指导、检验、考评，确保全企业职员教育指标及培训计划全方面完成。 2.5 按期组织召开兼职培训员会议，提出处理全企业干部、工人教育培训工作存在问题。 2.6 负责指定各类培训班资料、教材、图书、教学器具，做到手续齐全、帐物相符。 2.7 负责本企业职员技能判定培训和管理工作，按省技能判定计划进行技能培训和判定，并做好技能判定培训和考评相关资料归档和统计工作。 2.8 负责新分配大、中专生实习管理工作，协同各相关部室、专业及班组对大、中专生进行指导、检验，确保实习计划完成。 2.9 负责外单位干部来我企业培训和参观管理。 2.10 负责审定外出培训人员，负责送培、成绩登记、培训成绩奖励及资料归档等管理工作。 2.11 依据企业对管理和技术人才培养计划，制订学历教育选送计划并安排预选和人员选派，做好学员成绩登记、学习成绩奖励、安排面授、交纳学费等管理工作。 2.12 负责职员学历教育管理工作，掌握机构学历分布合理性，做好学历计划编制、学籍管理、学历认定、审查、登记工作。 2.13 负责办理各项教育经费开支手续，做到符合要求、手续完备、台帐登记立即、完整。 2.14 负责复退军人入厂前文化知识培训和入厂后岗前培训和实习培训。 2.15 负责教培档案室管理工作。 2.16 负责进行年中及年底教育培训统计工作，并写出水平较高报表分析，并据华电国际要求上报年度统计相关资料。 2.17 负责职员培训档案、教育经费统计及台帐管理。 2.18 负责微机及微机题库管理及调用。 2.19 负责编制下年度职员教育培训计划及技术比武计划。 2.20 负责起草招聘管理措施，明确招聘步骤。 2.21 全方面负责企业内部及外部人才招聘工作; 3 工作内容和要求 3.1 培训 3.1.1 综合管理各类职员教育培训、各类专业技术培训。 3.1.1.1 依据中国华电人力资源处要求，完成企业经理、副经理、党委书记、工会主席、三总师送培工作，要求达成计划指标100%。 3.1.1.2 在人力资源部主任领导下，完成中层干部岗位培训送培任务，要求完成送培计划指标100%、合格率不低于98%。 3.1.1.3 落实继续教育暂行要求，搞好继续教育工程，参学率要求达成25%，并建立继续教育证书登记制，按时登记。 3.1.1.4 起草和编制各类干部岗位教育培训计划、总结等文件，要求每个月检验计划完成情况，确保计划完成。 3.1.1.5 按年度培训计划要求按期组织进行各类专业技术比武活动。 3.1.1.6 根据生产、政工、行政、经营四大系统培训率≥80%，考试合格率≥95%。 3.1.1.7 围绕生产、经营、科研任务组织多种应急性培训班，做好师资教材、教具准备及服务工作，并进行入档登记。 3.1.1.8 搞好每两年一次干部岗位考试，做好考务工作及成绩统计。 3.1.1.9 综合管理企业各类干部培训，会同各部室各专业搞好干部文化、技术、业务培训工作，负责举行各类专业岗位培训班，并对各项培训工作实施进行协调、指导、检验、考评，确保全企业职员教育指标及培训计划全方面完成。 3.1.1.10 负责对干部竞争上岗考试工作，并对新上岗干部进行岗位培训，确保干部持证上岗率达100%。 3.1.2 职员学历教育选送及管理。 3.1.2.1 每十二个月在全国成人高考前30天，按我企业各专业机构对职员文化层次需求，编制选送计划，并报企业领导审批。 3.1.2.2 依据选送计划，进行成人高考预选及报名工作，做好学员考勤、学籍管理、奖学金及社会实践等工作。 3.1.2.3 负责本企业学历教育函授站日常管理工作，组织好面授、考试及教导工作，立即进行成绩登记、学籍填写，负责对学员进行考勤，做好来站讲课老师接待工作。 3.1.3 每十二个