- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部
人力资源部
工
作
流
程
目 录
第一章 部门定位 第 4 页
第二章 部门工作职责 第 4 页
第三章 部门工作步骤 第 4 页
一、招聘工作步骤 第 4 页
1、用人部门需求申请 第 4 页
2、招聘职位公布和管理 第 5 页
3、候选人预约面试 第 5 页
4、入职审批 第 5 页
5、内部推荐人员要求 第 6 页
6、特殊职位外调 第 6 页
7、高级人才引进 第 6 页
二、调配工作步骤 第 6 页
1、新职员入职手续办理 第 6 页
2、转正手续办理 第 7 页
3、岗位调配手续办理 第 8 页
4、薪资调整手续办理 第 8 页
5、离职手续办理 第 8 页
6、人员信息库管理 第 9 页
7、行政类工作办理 第 9 页
8、机密文件借阅 第 10 页
三、考评工作步骤 第 10 页
1、月度副职考评 第 10 页
2、六个月度、年度考评 第 10 页
3、定向、专题考评 第 11 页
四、薪酬工作步骤 第 11 页
1、考勤核实工作 第 11 页
2、工资核实工作 第 11 页
3、个税申报工作 第 12 页
7、社保、人事档案管理 第 12 页
五、培训工作步骤 第13页
1、培训需求调查 第 13 页
2、编写年度、月度培训计划 第 13 页
3、培训组织实施及过程监控 第 14 页
4、培训效果评定 第 14 页
5、培训结果公告 第 15 页
6、培训工作审批步骤及权限
文档评论(0)