关于成立薪酬绩效管理委员会的通知.docxVIP

关于成立集团薪酬绩效管理委员会的通 知 集团各单位： 为进一步建立健全集团薪酬绩效管理制度， 实现薪酬绩效管理的科学化、合理化和公平化，形成良好的工作推动机制，经集团研究决定设立集团薪酬绩效管理委员会，有关事项通知如下： 一、指导方针 认同文化，思想统一；目标清晰，措施得力；考核严格，奖罚分 明 二、成员组成 组 长： **** 执行组长： **** 副组长： ****** 组 员： ***************** 三、工作职责 （一）组长职责 安排部署集团各单位薪酬绩效实施，审批薪酬绩效考核方案。 对考核结果进行修改、审定或否决，根据考核结果任免人事。 （二）执行组长职责 负责具体推动集团各单位薪酬绩效实施。 监督、检查、核实绩效考核结果及运用。 （三）副组长职责 协助推动集团各单位薪酬绩效实施。 监督、检查、核实绩效考核结果及运用。（四）总裁办职责 协助组长、执行组长推动薪酬绩效考核方案实施。 协调调度各单位薪酬绩效过程管理与考核进度。（五）人力资源中心职责 负责起草集团薪酬绩效考核方案的实施原则和总体思路， 协助 推动各单位绩效考核方案具体运用。 按照签批执行的薪酬绩效考核方案执行各部门薪资核算， 并审 核数据合规性。 （六）财务中心职责 负责提供集团各个经营单位的绩效测算和薪酬分配财务数据。 审核各单位相关财务数据（经营业绩、利润指标、费用管控、成本分析等）的科学性、真实性、准确性。 特此通知！ ******* 集团 2017 年2月14日