南瑞电力企业管理专项规章新规制度.docVIP

青岛南瑞电力设备工程 公 司 管 理 制 度 二0一四年十二月二十二日修订 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 9041 第一章 管理总则 3 27255 第二章 职员守则 4 19298 第三章 人事管理制度 4 19388 第一节 总则 4 8 第二节 编制及定编 5 12550 第三节 职员聘（雇）用 5 8473 第四节 工资、奖金及待遇 6 16812 第五节 假期及待遇 6 11773 第六节 辞职、解聘、开除 7 23969 第四章 行政管理制度 8 5340 第一节 总则 8 28900 第二节 文件收发要求 8 6927 第三节 文件打印、复印管理要求 9 22392 第四节 办公用具领用要求 9 20589 第五章 考勤制度 9 32306 第六章 保密制度 10 363 第七章 晋升制度 10 3801 第八章 奖惩制度 11 11057 第一节 奖励 11 10865 第二节 处罚 11 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理细则。 第二条 企业全体职员全部必需遵守企业章程，遵守企业规章制度和各项决定、经律。 第三条 严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。 第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业形象、声誉行为。 第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。 第六条 企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 第七条 企业提倡全体职员刻苦学习科学技术文化知识，企业为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员素质和水平，造就一支思想和业务过硬职员队伍。 第八条 企业激励职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，企业给予奖励、表彰。 第九条 企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会，激励职员主动向上。 第十条 企业提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 第十一条 企业激励职员主动参与企业决议和管理，欢迎职员就企业事务及发展提出合理化提议，对作出贡献者企业给予奖励、表彰。 第十二条 企业尊重职员辛勤劳动，为其发明良好工作条件，提供给有待遇，充足发挥其知识为企业多作贡献。 第十三条 企业为职员提供社会保险等福利确保，并伴随经济效益提升而提升职员各方面待遇。 第十四条 企业实施“按劳取酬”、“多劳多得”分配制度。 第十五条 企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，反对办事拖拉和不负责任工作态度。 第十六条 企业提倡厉行节省，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益。 第十七条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度行为，全部要给予追究。 职员守则 第十八条 遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护企业声誉，保护企业利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 珍惜公物，节省开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提升水平，精通业务。 第二十三条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。 人事管理制度 第一节 总则 第二十四条 为深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度。 第二十五条 企业实施国家相关劳动保护法规，全权实施劳动工资和人事管理制度。 第二十六条 公本企业对职员实施协议化管理。全部职员全部必需和企业签署聘（雇）用协议。职员和企业关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。 第二十七条 企业劳感人事部，负责企业人事计划、职员培训、奖惩、劳动工资编制及实施、劳保福利等项工作实施，并办理职员考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 第二十八条 企业各职能部门用人实施定岗定员。 第二十九条 企业各职能部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会同意后实施。 第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工，必需按第八十二条之要求，推行手续后方准实施。特殊情况必需提前聘用职员，一律报总经理审批。 第三十一条 劳感人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 职员聘（雇）用 第三十二条 各职