卫生专业关键技术人员考核新规制度.docVIP

卫生专业技术人员考评制度 一、总则 （一）为加强卫生专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员考评工作，给专业技术人员职务晋升，工资晋级和奖惩，解聘提供依据，依据专业技术职务聘用制度要求和《机关工作人员考评暂行要求》要求，持制订本制度。 （二）医院成立考评工作领导小组，对医院考评工作进行指导和监督检验，立即总结经验，探索和推广行之有效考评制度和措施。 （三）专业技术人员考评要遵照客观、正确、公正、公开、有利于调动专业技术人职员作主动性标准。 （四）专业技术人员考评范围，对象是在实施专业技术职务聘用制度单位中评聘了专业技术职务在岗专业技术人员，和在见习期、试用期内从事对应专业技术工作，未确定专业技术职务大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。 二、考评制度和方法 （五）实施专业技术人员考评细则，并将对专业技术人员考评作为专业技术人员管理工作关键内容，将专业术人员考评工作制度化，规范化。 （六）对专业技术人员考评，实施定性考评和定量考评相结合，要强化定量考评，逐步扩大定量考评内容。凡能量化考评内容及原因，均应采取量化考措施，对每一考评内容量化，应充足考虑各类岗位工作性质和持点，赋分权关键大致平衡。对确实难以量化考评内容及原因，采取定性考评措施。 （七）对专业技术人员考评分为平时考评，年度考评和任职期满考评及见习期满考评、试用期满考评。平时考评是对专业技术人员专业技术工作情况常常性统计，要发明条件逐步建立、完善和规范工作统计。年度考评通常在每十二个月末或翌年年初结合单位工作总结进行。任职期满考评在聘约或任命书要求任职期满时进行。见习期满考评和试用期满考评，分别在见习期满和试用期满时进行。 三、考评内容和标准 （八）对专业技术人员考评，要在思想政治和医德医风前提下，以专业技术人员推行岗位职责、完成年度和任期目标工作情况为关键内容，对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等进行全方面考评。 1、政治条件，关键包含热爱祖国，拥护党基础路线，遵纪遵法情况；职业道德、团结协作情况；其它政治要求情况。 2、工作态度，关键包含从事本专业技术工作主动性、责任感、工作作风及遵守劳动纪律等情况。 3、工作业绩，关键包含从事专业技术项目、数量、质量、效率、效益、获奖、推广应用等情况和是否达成本岗位职责或任期目标要求要求。 4、业务能力，关键包含从事所在岗位专业技术工作独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力等情况。 5.学识水平，关键包含知识和学术水平提升情况；接收继续教育情况；学术交流、发表论文、出版著作、开展科研等情况。 （九）各职能部门依据职员岗位工作任务、工作性质、工作职责，分别确定具体考评内容，分专业制订不一样层次专业技术职务岗位考评标准。年度考评标准应结合年度工作或阶段性工作任务制订；任期届满考评标准应依据双方签字聘约或任务书要求制订；见习期满考评可依据见习期内组织安排工作情况，并参考拟确定专业技术职务任职条件确定标准；试用期满满考评以拟任专业技术职务任职条件和对应岗位职责为依据。 （十）考评标准要客观、公正，易于操作。制订不一样专业、不一样层次考评标准，要充足考虑其岗位职责及工作任务，相同系列，相同职务考评准要一致，不一样系列、不一样职务、不一样岗位考评标准要分别制订。 （十一）平时考评可由专业技术人员本人进行记载，主管领导定时审核，也可由组织指定人定时或不定时搜集整理、登记。 （十二）年度考评和任职期满考评，按下列程序进行： 1、个人总结。卫生技术人员总结，要全方面反应自己在本年度或本任期内政治思想表现、常识水平、业务能力及工作业绩等方面情况，对照所聘用职务岗位职责进行自我评鉴，并提出下年度或下一任期继续推行职责基础设想和努力方向。 2、公开述职。依据实际情况组织召开不一样形式述职会议，让被考评卫生技术人员公开宣读个人总结，尽可能为公正评价专业技术人员发明一个公开环境。 3、群众评议。对被考评者公开述职，要经参与述职会议全体人员进行群众评议。群众评议就依据述职人所聘用职务岗位职责，对其在考评期限内政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全方面评议，并关键评议推行岗位职责工作业绩。考评工作人员应作好群众评议统计。 4、组织评鉴。医院依据被考评者述职汇报、群众评议意见及考评工作人员对各项考评原因计分等，对被考评者进行综合评价，确定考评等次，写出考评评语，提出使用意见，并通知被考评人。 5、领导审定。考评工作机构提出考评等次，考评评语和复核情况等，报院领导集体审定。 6、材料归档。专业技术人员考评结果及在考评工作中形成各类材料，由人事科按档案归档要求将其整理归档。 （十三）被考评人对考评结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向医院考评组织提出复核申请，由考评组织复议。 （十四）兼任专业技术职务行政领导，按干部管理权限由主管部门组织考