超市奖罚制度试行.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 超市奖罚制度（试行） 一、目的与适用范围 1、 为了规范超市在职员工的工作行为， 切实保障超市的正常规范运作， 明确超市对各类功 过行为的处理措施，特制定本制度。 2、 本制度适用于超市全体在职职员，编外人员、促销员可参照本制度执行。 二、工作原则 1、 以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。 2、 以制度为准绳，依法办事，客观公正。 3、 互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效。 4、 逐级审批，保障效率和公平，保障超市与员工利益的平衡。 5、 认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。 三、奖励条例 超市本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义 勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。 物质奖励主要通过奖金的形式， 其中奖金可分为工资奖励和工资外奖励两种。 工资奖励指的 是超市实行绩效工资制度的情况下， 个人所得薪资的多少根据员工工作的效益而核发的； 工 资外奖励是根据员工的优秀表现情况， 超市以现金形式奖励给员工， 以起到表扬个人、 鼓励 先进、倡导全体员工学习的