监督执纪怎样才算落实到位——关于运用“四种形态”做好监督执纪工作的思考.docxVIP

监督执纪怎样才算落实到位 ——关于运用“四种形态”做好 监督执纪工作的思考 监督执纪怎样才算落实到位——关于运用“四种形态”做好监督执纪工作的思考 对此，各级党委、纪委要在推进党内政治生活、主体责任落实、干部日常监管、权力运行监督、违纪违规处理、反腐败协调等工作中敢于担当、真抓真管，推进全面从严治党不断深入。 推进党内政治生活规范化，确保严肃认真 开好民主生活会。要严格落实民主生活会制度，切实加强对各级党委（组）领导班子民主生活会的指导和监督，严格会议方案审查、征求意见、自我剖析、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作，对问题查找不聚焦、批评和自我批评 不深刻、整改措施不具体的， 可以当场叫停或责令重新召开。 开好组织生活会。要认真落实组织生活会制度，采取党员大会、支部委员会、党小组会等形式，定期开好组织生活会。要落实基层无职党员、流动党员和非公企党员的组织生活会制度，使每一名党员牢固树立宗旨观念、坚持党员标准。 经常开展干部谈心谈话。党委（组）主要负责同志与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与所分管的干部之间要 经常性谈话， 及时了解干部的思想和工作情况， 做到“五个必 谈”：即班子不协调必谈， 年度考核较差必谈， 反映问题较多必谈，接到重要信访必谈，干部遇到重大挫折必谈。推进主体责任落实具体化，确保真扛实抓 抓教育引导。各级党委（组）要深入抓好“两学一做”学习教育活动，深入学习贯彻《准则》 《条例》；各级纪委要加强对学习贯彻党章党规党纪情况的专项检查。要认真落实干部任职谈话、任前廉政谈话等制度，做到“逢提必谈”。 抓推进落实。要采取党委（组）主要领导干部在分管领域和联系点以调研督导、带队检查、听取专题汇报等方式，强化主体责任压力传导。要落实党风廉政建设主体责任工作清单制度，党委（组）定期向纪委报告落实情况，并积极开展述责述廉，现场质询、现场评议并通报结果。 抓履职尽责。贯彻落实《关于推进领导干部能上能下的实施 意见》，加强干部履职尽责管理， 推动形成能者上、 庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 抓问责追责。认真执行党风廉政建设主体责任和监督责任追 究办法，对执行党的路线方针政策不力， 管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视 巡察整改不落实，党纪政纪处分执行不到位的，要严肃追究责任。既追究党委（组）主体责任，又追究纪委监督责任；既追究分管领导责任，又追究主管领导责任。 推进干部日常监管经常化，确保抓早抓小 及时函询诫勉。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，对被反映的领导干部进行函询了解。对虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，对其进行诫勉。 严格问题线索处置。 各级纪委要严格按照“拟立案、 初核、谈话函询、 暂存、了结”五类标准处置问题线索。 扩大采取谈话函询方式处置问题线索范围，对不如实说明问题、向组织提供虚假情况，掩盖事实的，严格追究纪律责任。 加强对党政主要负责人监督。结合党政主要负责人主体责任落实、履职尽责、有关事项报告、信访舆情分析、经济责任审计、“三重一大”决策制度执行等方面的情况，定期召开党政主要负责人廉情分析会，对存在苗头性、倾向性问题的，提请分管领导会同纪委或组织部门相关负责人进行提醒谈 话，必要时提请党委主要领导直接约谈。推进违纪违规处理层次化，确保宽严相济 用好党纪轻处分和组织处理。将思路进一步从“盯违法”向“盯违纪”转变，执纪对象要既盯“关键少数”又盯“全体党员”，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。 对事实清楚、 证据确凿，该给予纪律处分的给予纪律处分。对不同程度的轻微违纪， 应根据违纪事实、性质、情节区别不同情况，灵活采取组织措施与党纪轻处分。对情节轻微或违纪不严重且具有减轻情 节的，单独实施组织措施， 包括批评教育、 通报、书面检查、调离岗位、责令辞职、免职等 ;对给予党内警告、严重警告等党纪轻处分仍不足以惩戒的，并处组织处理措施。 用好党纪重处分和重大职务调整。聚焦违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题，始终保持真抓严惩的高压态势。严格用党规党纪衡量违纪行为，加强对纪律条规适用和处理方式的执纪审理，确保党纪重处分和重大职务调整准确适用。贯彻惩前毖后、治病救人，对严重违纪后知错、悔错、改错的同志，在给予党纪重处分的同时，充分运用停职、免职、改任非领导职务、断崖式降级等方式作出处理。落实中纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见 (试行 ) 》，对在纪律审查中，认为被调查党员干部已不适宜担任现职或妨碍案件调查的，先于党纪重处分作出重大职务调整。 坚持“