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人力资源部总经理职位说明书 职务概况 职务名称 人事总经理 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 职务编号 薪资等级 工作概要 负责公司人力资源开发管理工作的全面运作，包含人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、激励和开发等工作，保证为公司人力资源供给和公司发展的需求。 工作职责 组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划 制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 计划和审核人力资源管理的成本 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 协调处理好劳动关系，解决复杂纠纷 其他职责 关注公司的正常运营发展，提出战略性的规划与部署；监督和管理好公司各部门的协调工作以及对外关系的调整与管理。 工作权限 有对公司人员的人事变动行使审查批准权； 各项公司管理制度、工作流程的审核权； 对各部门经理有提名审核批准权、任命权 参与制定人力资源战略规划 对部门工作协调权，劳动争议调解权，突发事件处理决定权 员工绩效实施考核及奖励权 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚等权限 工作场所 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 上午8:00---下午17:30 办公室，环境较为舒适，基本无职业病危害 比较忙碌，经常加班，工作压力大 任职资格 教育背景 人力资源、行政管理、心理学或其他相关专业本科以上。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训，持助理人力资源管理师以上资格证优先。 工作经验 本科以上学历，从事生产制造企业人力资源管理或人事管理实务工作有5年以上工作经验。 知识技能 能解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 达到英语国家四级专业水平，具有较好的英文听、说、读、写等能力 能够熟练操作办公软件系统及相关的人事管理软件 熟悉国家、企业、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 一般能力 项目 领导能力 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 冲突管理 组织人事 指导能力 沟通能力 预测能力 需要程度 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 个性特征 责任心和原则性强，处事公正客观 严谨勤勉，能承受压力 善于沟通协调，具有较强亲和力 心胸开阔，具有良好的敬业精神和团队精神 体能要求 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 人力资源总监职位说明书 职务概况 职务名称 人事总监 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 人事总经理 职务编号 薪资等级 工作概要 规划、指导、协调公司的人力资源管理和组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司的经营目标的实现和长远发展。 工作职责 制定人力资源招聘计划并组织实施。 制定公司的培训计划，组织实施培训。 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。 组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核，培训结果。 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 受理员工投诉以及员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 推动各项管理规章制度的建设和完善。 其他职责 协调各部门和各分公司人力资源管理工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障和支持。 工作权限 有对公司人员的人事变动行使审查批准权； 各项公司管理制度、工作流程的审核权； 对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权； 对以主管及分管部门名义下发的文件有签发权等 规定范围内的费用审批权， 对工资总额的管理控制权； 对所有人事、行政费用的审批控制权。 对所有总监以下中层管理人员的任命、审核、否决权； 对部门助理有提名权（由总经理批准）； 对主管部门内经理及以下人员有决定权 工作场所 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 上午8:00---下午17:30 办公室，环境较为舒适，基本无职业病危害 比较忙碌，会经常加班，工作压力较大 任职资格 教育背景 人力资源管理或其他相关专业大专以上。 培训经历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力的开发等方面的培训。 经验 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作。 知识技能 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉办公软件及相关的人事管理软件 较好的英文听、说、读、写等能力 熟悉国家、企业、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 一般能力 项目 领导能力 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 冲突管理 组织人事 指导能力 沟通能力