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人力资源管理办法(模板) 云南星长征投资开发控股集团 有限公司人力资源管理办法 第一章 总 则 第一 为了规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平， 促进集团目标任务实现与员工职业生涯发展最大化，根据 《中华人 民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规和集团 《员工守则》，结合集团实际，制定本办法 。 第二 坚持 “忠诚做人、智慧做事、追求卓越、共赢未来 ” 的企业核心价值观，遵循 “德才兼备、注重实绩、能上能下、五湖 四海”的用人原则，按照构建和谐劳资关系的要求，加强和改进人 力资源管理工作，调动全体员工的工作积极性和创造性，为实现集 团目标任务提供人力资源保障。 第三 集团总部、集团各事业部、集团所属各子公司应当建 立健全人力资源管理制度，设立人力资源管理部门，配齐配强人力 资源管理人员，有效开展人力资源管理工作 。集团总部人力资源管 理部门应当指导和督促各事业部、各子公司人力资源管理部门做好 人力资源管理工作 。 第四 集团人力资源管理系统原则上实行下管一级制度，除 集团领导特别强调的事项、高管薪酬绩效考核工作和本办法特别提 及的事项外，应当按照层级管理要求，一级管一级，一级对一级负 责。 第五 集团各级领导班子应当重视和推进人力资源管理工作， 第 1 页第 1 页 人力资源管理办法(模板) 董事长、总裁 （总经理 ）应当履行第一责任人的责任，分管人力资 源管理工作的副总裁 （副总经理 ）应当履行直接责任人的责任，人 力资源管理部门负责人应当履行具体责任人的责任，并切实强化责 任意识，认真履职尽责，确保人力资源管理工作顺利进行 。 第二章 员工招聘 第六 员工招聘是补充员工的主要方式，是人力资源管理工 作的重要组成部分 。集团所属各单位补充员工，一般应采取招聘方 式办理。 第七 通过招聘方式录用的员工一般应具备下列条件 ： （一 ）品行良好，具有较好的政治素质、法制意识、纪律观念 和道德修养 ； （二 ）具备良好的综合素质以及任职岗位所要求的业务知识与 专业技能 ； （三 ）认同集团的事业和企业文化，接受集团的人力资源管理 制度 ； （四）具有较强的开拓创新精神； （五 ）一般应具有大专以上文化程度； （六 ）身体健康。 第八 员工招聘工作的管理权限如下： （一 ）集团人力资源管控中心负责招聘集团总部内设机构所需 人员、集团各事业部中层以上管理人员、各级子公司副总经理以上 管理人员、中高级职称专业技术人员、各事业部和各级子公司财务 人员以及集团领导要求招聘的其他人员； （二 ）各事业部人力资源管理部门负责招聘事业部基层管理人 员，并负责督导和审核所属子公司员工招聘工作； （三 ）各子公司人力资源管理部门负责招聘本公司经理级管理 人员和一线员工 。 第九 各级人力资源管理部门应当依据公司年度经营计划和 第 2 页第 2 页 人力资源管理办法(模板) 目标任务、公司员工缺编情况以及公司战略发展需要，编制年度招 聘计划，并按照计划做好员工招聘工作。 计划外的员工招聘，由用人单位提交书面申请，报集团分管领 导审批和集团人力资源管控中心审核同意后办理。 第十 员工招聘分为外部招聘和内部招聘。外部招聘主要采 取参加各类人才招聘洽谈会、通过新闻媒体发布招聘信息、发动本 公司员工推荐人才等方式进行；内部招聘主要采取在集团范围内发 布人才需求信息等方式进行 。 第十一 员工招聘一般按照发布招聘信息、组织面试 （必要 时可组织笔试）、背景调