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人力资源公司 服务手册(模板) 甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册 目录 第一章 总则 第二章 甘肃三联人力资源服务有限公司简介 第三章 劳务派遣简介 第四章 员工与甘肃三联人力资源服务有限公司的关系 第五章 派遣员工与派至单位的权利和义务 第六章 员工守则 员工应遵守的规则 第七章 员工入职 第八章 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 商业保险 第九章 人事服务 人事档案类 出具各类相关人事证明 应往届毕业生接收及落户 集体户口管理 职称评定 第十章 员工离职 终止费用结算 档案调出 社保转出 住房公积金转出 集体户转出 第十一章 其他服务 第十二章 附则 第十三章 附件 第一章 总则 欢迎你加入甘肃三联人力资源服务有限公司的派遣员工行列。 为了帮助你更有效地开展工作 ，我们编辑了这本派遣员工指导手册 ，请您认 真阅读 ，以便明了甘肃三联人力资源服务有限公司要求你确实遵守的行为准则及 你享有的权利和义务，以资大家共同遵守。 甘肃三联人力资源服务有限公司服务宗旨： 优质服务、科学管理、创立品牌。 第 1 页第 1 页 人力资源公司 服务手册(模板) 第二章 甘肃三联人力资源服务有限公司简介 第三章 劳务派遣业务简介 人才派遣服务倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化，进一步加大社 会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。人才派遣的基本特 征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出 用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时 能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化 的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多 方面降低企事业单位的人力资源成本。 一、劳务派遣的含义　 劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议，派遣 单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管 理的一种新型用人形式。 二、劳务派遣的优势 对用人单位而言，劳务派遣的优越性可归纳为： 1、不占用单位人事编制，方便用人单位用人。 2、节约用人单位管理成本,减轻用人单位的人力部的工作，通过专业的服务， 第 2 页第 2 页 人力资源公司 服务手册(模板) 由我处办理派遣人员的各项社保 （养老、失业、医疗、生育、工伤及补充商业保 险）、代发工资、代扣个人所得税等相关手续。 3、避免用人单位劳动纠纷，突破劳动法约束。 4、降低用人单位用人风险。 5、派遣人员能上能下，用人机制灵活，可保证在岗人员具有良好的素质和 积极的工作态度。 6、人事管理规范,提供专业的社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询 。 对派遣人员而言，劳务派遣的优越性可归纳为： 1、更好地维护劳动者的合法权益。 2、派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍然由我处代理，办理 人事代理服务，并协助推荐工作单位。 3、有利于避免或解决派遣人员在工作中与