公司新入职员工工资核算方案.docxVIP

公司新入职员工工资核算方案 各分厂、处： 为规范公司人事管理制度， 强化人事管理为企业生产经营服务的地位和作用， 减少公司人才招聘成本， 根据公司实际情况，经领导研究决定， 对公司新入职员工的工资核算方法进行规范， 特制定此方案。一、核算方法 1 、首先对新入职的员工按照不同岗位和工种根据规定确定转正后工资标准和试用期时间（分一个月和三个月）； 2 、按试用期时间化分六个时间段分别计算各段工资； 每段工资分别按 60%、70%、80%、90%、95%、100%比例计算； 3 、根据试用期员工的实际工作时间计算工资， 如果第一段时间 （含）未满离职或解聘 （解聘应该在最短时间完成） 无工资（试用期三个月的第一阶段 未满 10 天无工资）；进入到第二阶段（试用期三个月的进入第一阶段第 11 天）后的工资含有第一阶段工资。 二、职责划分 1 、此项工作由各分公司、处核算员进行核算，企管部负责审核。 对未按规定进行核算的部门根据公司的奖罚规定进行处罚。 2 、按规定未能完成第一阶段工作时间而停发工资的员工， 核算部门 也要按照核算方法如实核算该员工工资并制作工资表， 此项工资额在公司财务挂 账、备查。 三、要求 1 、此项工作各分厂、处领导要高度重视，认真领会方案 精神，切实落实好。 此项工作虽然一定程度上加大了核算员的工作量， 但对公司 有效降低人员流动成本有着积极意义。 2 、企管部要在新员工入职时与公司的规 章制度一同进行培训， 使新进员工能够充分了解试用期工资的核算方法， 增强新 员工对在公司长期工作的信心。 3 、此方案的实施对完成试用期时间继续工作的 员工，在试用期的工资总额相当于转正后工资的 82.5%，与公司规定的试用期工资为转正后工资标准的 80%基本相同，符合公司原有的规定。 此方案从 2011 年 11 月 20 日实施，之前新进员工工资核算方法按原规定执行。 此方案附：试用 期员工工资核算方法 附件：试用期员工工资核算方法 试用期员工工资算法 （试用期一个月） 项目 月薪 比例 月工资额 每日工资 （30 天） 5 天工资 第一个 五天 3000 60%1800 60 300 第二个五天 3000 70%2100 70 350 第三个五天 3000 80%2400 80 400 第四个五天 3000 90%2700 90 450 第五个五天 3000 95%2850 95 475 第六个五天 3000 100% 3000 100 500 月实发工资 2475 试用期员工工 资算法（试用期三个月） 项目 月薪 比例 月工资额 每日工资 （30 天） 15 天工资 第一个十五天 3000 60% 1800 60 900 第二个十五天 3000 70% 2100 70 1050 第三个十五天 3000 80% 2400 80 1200 第四个十五天 3000 90% 2700 90 1350 第五个十五天 3000 95% 2850 95 1425 第六个十五天 3000 100% 3000 100 1500 三个月实发工资 7425