员工入离职管理办法.docVIP

建材股份有限公司 员工入离职管理办法 一、目的 为规范公司员工的招聘与录用及离职、异动流程，严格管控公司人力资源成本，满足公司发展的需要特制定本制度。 二、适用范围 本办法适用于公司各职能部门，各岗位级别员工招录，特聘高级管理人才招录办法由公司董事长特批后办理相关手续。 三、招聘录用管理 员工招聘由用人需求部门根据岗位编制制作人员增补申请表，由综合办公室技术审核，超编制人数的由公司董事长或董事长指定权限人签批后交综合办公室执行。人员编制由公司领导结合公司近期、远期发展战略规划确定。 因人员流失、人员调动等因素影响确需补充编制内人员的，部门需填写《人员增补申请表》，按权限设置逐级签批后交综合办公室执行。 四、招聘渠道与甄选 综合办公室在收到可执行的招录计划后，根据招录的岗位性质选择合适的招聘渠道，选择时应以成本节约，效率及时，效果不影响公司业务开展为原则。对招聘渠道的信息要及时维护更新，确保信息发布有效性；到期或过期的信息要及时清理或删除。 招聘人员根据岗位要求的基本要求筛选简历，如年龄、性别、学历、专业、工作经历、岗位证件要求进行初选。满足条件的，按照招聘人员数量与符合基本要求应聘人员数量的一定比例安排初试、复试等入职前甄选。 一般应聘生产类、仓储类、清洁类、辅助性等普通岗位人员的应聘简历原则上存档一个月，一个月后进行清理；中专及以上学历的普通管理、职能类岗位人员的应聘简历原则上存