劳动合同法概述、原则与全面解读.pptVIP

劳动合同法概述、原则和全面解读 无固定劳动合同的种类： 一是双方协商订立； 二是劳动者单方要求订立； 三视为签订无固定期限的劳动合同（用人单位在一年以上未签订书面劳动合同） 1、双方协商订立 2、劳动者有权要求和用人单位订立无固定期限的劳动合同 （1）劳动者已在该单位连续工作满十年 条件：第一，劳动者在同一用人单位工作；第二，连续工作满十年。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内。 （3）同用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，只要不是因为劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同的，都有权要求订立无固定期限劳动合同 3、视为签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算） （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。  小王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意，分析怎么解决。 解析： 满一年了，未订合同，视为无固定期劳动合同，王可以要求公司签无固定期合同，同时王可获得自2008年3月起到2009年1月共11个月的双倍工资补偿，除正常工资外，可获得6000×11=66000。 　　 一忌不对用工单位进行资格审查。包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。 一些劳动者认为只要能够找到一个工作就是大好事，不愿或不敢去考察用工单位的资格问题。但是，他们经常也是因为忽视了这个问题而受骗上当。例如，有的劳动者为老板辛辛苦苦工作了一年，要兑现工资时老板却逃之夭夭。 ?二忌不签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，合同可以采取口头、书面或其他形式，法律另有规定的除外。但是，根据《劳动法》的要求，凡是劳动合同都应当采取书面形式。因此，劳动者在被用工者聘用时，应当主动要求与其签订书面的劳动聘用合同。如果以口头协议取代书面合同，双方的劳动关系将处于一种不确定的状态。一旦发生纠纷，由于缺乏书面的证据而难以明确双方的责任，不利于争议的解决。 案例分析： 没有签订劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？ 资料： 牛亮是北京某名牌大学毕业的计算机专业硕士，2002年7月来到上海的一家外商投资企业工作。公司各方面的待遇都还不错，特别是公司总经理当面向牛亮承诺；虽然集体合同没有规定，同岗位工作人员也没有享受住房补贴，但是由于牛亮表现突出，将给牛亮额外的住房补贴，每月2000元，按年度结算。但是公司并没有与牛亮签订劳动合同。对此，牛亮也未注意。一晃工作一年多了，但是公司的住房补贴还没有发放。由于前任总经理心脏病发作 去世，公司发生了人事变动，新来的总经理是从境外派过来的，因此，牛亮有些担心，就直接去找总经理，要求发放住房补贴。总经理以劳动合同里没有这项约定为由据发。 问题： 牛亮能否要求公司住房补贴？ 分析： 牛亮不能要求公司支付住房补贴。《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。牛亮的情况应当依据此条处理。 本案中，牛亮与公司之间的劳动合同没有约定住房补贴待遇，而公司的集体合同和有关制度也没有规定公司要向职工支付住房补贴的条款，同工同酬岗位人员也没有享受住房补贴的待遇。 因此，公司没有向牛亮支付住房补贴的义务。如果当初牛亮与公司签订劳动合同时，在劳动合同里明确