学生会学习管理条例.docxVIP

第七届学生会管理条例 为了进一步加强学生会干部队伍建设， 逐步形成对学生会干部的管理常规化、 制度化；调动学生会干部的工作积极性，使各学生会干部在学校的各项工作中发挥更大的作用，促进 学生会干部素质的全面提高。特制定本条例。 第一条 学生会的地位和作用： 学生会是学校工作的一个部门，是联系学校管理和学生的一个桥梁，是实施学生自我管理的主要机构，是培养学生骨干，提高学干素质的有效阵地。 第二条 学生会干部作为校级的学生干部，应在各方面起到模范带头作用，并在以下几方面作好： （一）思想进步。积极参加各种思想政治学习活动，关心国家、关心学校，宣传正确的舆论倾向，有明辨是非的能力。 （二）纪律严明。 严格遵守 《中学生日常行为规范》 、《中学生守则》、市发《十个好习惯》和各项规章制度，督促其 他同学遵守纪律。 （三）成绩优异。刻苦学习各门科学文化知识，基本功扎实，争做学习上的 “排头兵 ”。 （四）能力过硬。大胆开展工作，有较强的活动计划、组织能力，各方面成为学生的表率。 （五）作风正派。待人热诚大方，妥善处理各种人际关系，勤奋工作，塌实做人。 第三条 学生干部的职责及分工： 主 席 负责学生会日常工作，督促检查各部门 工作开展情况，及时了解学生学习生活情况并上报学校有关部门。 副 主 席 向主席负责，分管学生会工作。 主任及部长 （办公室、纪律部、学习部、生卫部、文艺 部、体育部、心委会）向主席和副主席负责，积极配合，认真组织本部日常工作并作好详细记录，提供各部工作情况，发现问题及时处理、汇报。 干 事 向部长负责，执行上级安排的各项工作。 第四条 下列情况学干自动退出学生会： （一） 受到学校警告以上处分者。 （二） 工作散漫不能与各部门协调好工作者。 （三） 不遵守纪律与不虚心接受批评者。 逐级汇报工作，反映情况。 学生会各部门内部之间不得出现恋爱现象。 每月办公室定时对各部门干部及工作进行考核。学生会各成员无特殊情况不得缺席。 第五条 （一） 自觉成才。  学干工作的原则和方法： 树立全心全意为同学服务的思想，乐于奉献， （二） 深入了解，积极反映学生意见，及时发现问题，作学生和学校管理之间的桥梁。 （三） 工作热情，敢于和歪风邪气斗争。 （四） 各部门组织的各项活动先经办公室审查，再上 报主席团。 （五） （六） （七） （八） 第六条 学生会常规工作： 1、每学期开始各部门拟定工作计划一份（包括工作现状分析、工作思路、措施等） ，期末拟定工作总结（部长交 部门总结，其他人员交个人总结）一份。交予办公室。 2、学干自觉参加学干例会，不得无故缺勤，并作好会 议记录和传达工作。 3、各学干按时参与学校的各项值勤工作，积极参加学 生会各项活动。 4.各部长每月末及时向主席团汇报一个月的工作情况及 问题，并及时解决。 附： 学生会成员考核制度 为了更好的促进学生会工作， 进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、干事在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 一、考核原则： （一）考核对象为我系学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无故无法参加的，取消考核资格； （二）学生会干部、 成员考核制度实行 百分制 考核； （三）干部、成员品德总分为 100分，其中基本分为 70分，奖罚分为 30分，按学期累计总分计分； （四）品德操行分高于 90分者给予表彰； （五）考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受指导老师、主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。 （六）考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况； （七）本制度自颁布之日起执行； （十）本规定解释权归主席团。 二、考核内容： 考核制度由三个部分组成： “例会考核” 、“值勤考核”、“活动出勤考核” 、“工作考核” 、“其它综合考核” 。具体如下： （一）例会考核： 1、例会缺席者 （无故缺席） 每次扣 2分，早退、 迟到扣 1分； 2、与会人员必须准时到会，迟到 10分钟以上者视为无故缺席。 若有特殊情况而不能到会者， 要提前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。 （二）值勤考核： 1、无故不值勤者，一次 1分； 2、值勤人员迟到、早退扣 0.5分。 （三）活动出勤考核： 1、每次活动迟到累计两次或无故缺席一次者， 提出批评； 2、迟到累计三次或无故缺席二次者，该成员 本学期不具备评选优秀学干资格。 （四）工作考核： 1、对其本职或本部门的工作，安排到而无故 不参加者扣 5分，被安排到而无故不参加学生会组织的活动 两次以上者扣 5分； 2、凡学生会主席团要求各部门上交的各类书 面