如何降低非正式组织的影响力.pdfVIP

如何化解非正式领袖的破坏力？ 当然，如果一个企业破坏型领袖的势力越大， 就说明这个企业的正式领袖的 影响力越小， 那么这个企业的管理将陷入困境。 那么， 如何化解非正式领袖的破 坏行为呢？ 我们认为一定要做好如下一些工作。 1、建立起良好的管理薪酬，和技术薪酬双重制度。 让具有特殊技能， 或者技能过硬的人得到相应的较高的报酬， 同时增大他们 的工作压力和激情，让他们在时间和心态上都没有办法成为非正式领袖。 2、建立起透明的，公开化的双向传播途径。 把所有管理制度、薪酬制度、人员制度表格化、公示化，消除员工对企业的 猜疑和窥探心理； 和设立总经理信箱， 让有意见的员工有正式的投诉渠道， 而公 司的意见也能够真正贯彻到基层， 让小道的传播渠道消失或者失去它的非正式引 领作用。 当大家看到小道消息传播的内容不再有吸引力， 不再有神秘感， 那么它 的影响力和破坏力就大打折扣了。 3、组织起 8 小时外良性