职业病危害防治新规制度汇编.doc

川源矿业有限责任企业东宝煤矿 职 业 危 害 防 治 责 任 制 1月（修订） 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 职业病危害防治责任制 0 职业病危害警示和通知制度 8 职业病危害项目申报制度 10 职业病防治宣传、教育和培训制度 12 职业病防护设施制度 13 职业病个体防护用具管理制度 15 职业病危害日常监测及检测、评价管理制度 19 劳动者职业健康监护及其档案管理制度 21 建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度 22 职业病诊疗和汇报制度 25 职业病危害防治经费保障及使用管理制度 26 职业卫生档案管理制度 29 职业病危害事故应急管理制度 31 职业健康操作规程 36 职业病防治计划和实施方案 38 职业病危害防治责任制 一、总则 为认真落实实施国家相关职业危害防治法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作管理，提升职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中职业健康和人身安全，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、行政法规和国务院相关职业健康监督检验职责调整要求，特制订本制度。 本制度是从组织上、制度上落实责任，使各级领导、各职能部门、各生产单位和职员明确职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业危害防治，促进企业可连续发展。 本制度要求从企业领导到各部门在职业危害防治职责范围，凡企业发生职业危害事故，以本制度追究责任。 为确保本制度有效实施，以后凡本企业有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。 在安全生产中凡包含职业危害作业场所和工作地点必需严格实施本制度。 本制度适适用于川源矿业所属各单位。 二、名词解释 职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。 作业场所：是指从业人员进行职业活动全部地点，包含 建设单位施工场所。 职业危害：也称为职业性有害原因,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在，对职业人群健康、安全和作业能力可能造成不良影响一切要素或条件总称。　　职业危害大致上分为四类：　　1．物理性有害原因，包含异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射。　　2．化学性有害原因，包含毒物和粉尘。　　3．生物性有害原因，包含生物源性应变源、细菌、病毒等。　　4．不良生理心理性原因，包含人体工程问题、工作过分担心、职业性心理担心等。 职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或可能造成原有本身疾病病情加重，或在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或病理状态。 三、基础要求 1凡包含职业危害原因(如:噪声、粉尘、有毒有害气体等）工艺、设备、管网及隶属安全装置等设计方案、安全技术要求必需符合国家标准、规范要求。 2包含职业危害原因工艺、设备、管网施工工程必需制订安全方法，做到无方法、无计划不准许施工。 3施工必需按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完成应由施工单位编制完工说明书及完工图交付使用 单位存档。 4新建、改建和扩建项目必需做到职业危害防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(即“三同时”)，完工后经相关部门验收合格方可投产。 5作业场所职业危害原因强度或浓度不符合国家标准、行业标准，应该立即采取方法进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件要求。 6各车间（分厂）、部室必需建立职业危害防护设施和从业人员使用职业危害防护用具管理措施。 7依据设备、工艺改变，各车间（分厂）、职能部室应如实申报职业危害原因。 8安全部根据要求设有专员负责作业场所日常职业危害原因监测或定时检测，并随时公布结果。 9人力资源部每个月向总经理、安全管理部下达变更劳动协议通知，帮助安全管理部通知新从业人员职业危害真实情况。 10人力资源部依据企业职业健康体检要求时间组织职员进行职业健康检验、建立职业健康监护档案，检验结果如实通知职员。 四、机构和责任 1、企业设置职业健康管理工作领导小组 总经理全方面负责职业危害防治工作。工会主席和主管副总经理依据“一岗双责”负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理和职业危害防治工作。同时，各单位接收安全管理部监督和指导。 组　长：周坪 副组长：赵仕友 成　员：胡明富、康金国、王德全、黎宗佺、李东 领导小组下设办公室。 主任：王小平 2、职业健康管理工作领导小组职责： 在总经理领导下，依据国家相关职业危害防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： (1)