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例：如何处理与同事 ( 领导）的分歧 ? 由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是 一种正常现象，我会理智的处理好这件事情。 第一，从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响 工作，也不要闹矛盾，影响团结，首先要塌实做好自己的本分工作，完成组织领导交 给我的任务。 第二，及时反思。 “横看成岭侧成峰，远近高低各不同” ，许多时候，双方的分歧 只是看问题的角度不同而已， 因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是 错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己 的观点有一个客观正确的认识。 第三，适时沟通。根据对方的性格，我会选择合适的时间地点方式主动与对方进 行真诚的沟通， 把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。如果对方是性格开朗的 类型，我会采用直言建议的方式 ; 如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式 或者通过第三方来间接表达自己的看法。 总之，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原 则，从大局出发，团结同事，求同存异，取长补短（认真执行领导的指示）