《培训期员工考勤制度暂定0505》.docxVIP

报：总经理总经理助理 自：行政部 抄送：财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组 主题：培训期员工考勤及相关制度暂行规定 时间：2010-04-07 编号：H培训期员工考勤及相关制度暂行规定 一、 员工签到签退 1、 员工应在培训开始前 10分钟到达指定工作地点并签到。部门负责人宣布下课后方可签退离 开培训教室。 2、 未签到或签退的按退到或早退处理，累计 3次以上未签到或签退按旷工 1天处理。如因公外 出或出差等特殊原因不能考勤者，须提供书面说明，写清事由和具体时间，部门经理签字确认， 并至少提前一天交至行政部，如未及时提交的一律按旷工处理。 3、 退到或早退在 15分钟以内，视作退到/早退，一次退到/早退给以口头警告一次。一月内累 计三次退到/早退，给以书面警告处分。 4、 退到或早退在 15-60分钟内，视作半天旷工。半天旷工将被扣除 1.5天的日工资。并受到口 头警告一次。 5、 退到或早退、在一小时以上，视作一天旷工。一天旷工扣除 3天的日工资，并给以书面警告 一次。 6、 无故旷工累计3天及以上，酒店视情节严重性给予处分，直至开除。 7、 三次口头警告，给以书面警告处分，二次书面警告视情节严重性决定是否辞退。 二、 事假 1、 员工在培训期间原则上不允许请事假，特殊情况，需部门负责人签字同意。事假一天需本部 门负责人批准，超过一天的需要同时报由行