大学生就业创业指导.docxVIP

1、大学生毕业就业方式（ P9） 签约就业；合同就业；定向就业 ；灵活就业；网络就业；升学；出国；入伍；参加国家和地方项 目 2、选调生和公务员在报名与培养等方面的几点差别（ P12） （ 1）报名条件不同：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条 件外，还要求是学生干部，有志于从事政党工作，服从组织安排 的本科以上优秀毕业生。另外不同的地方的不同岗位还会有其他 的要求。 （ 2）培新目标不同：选调生的培养方向主要是党政领导 干部后备人选和县级以上政党机关高素质的工作人员人选。 （3） 选拨程序不同：选调生的选拨包括资格审查，笔试，面面试，体 检，考察考核等程序。 （ 4）培养管理的措施不同：选调生到基层 后，组织部门将通过举办培训班，抽调到上级党政机关跟班学习 ，鼓励参加公开选拔，竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养， 帮助选调生脱颖而出。 3、三支一扶政策（ P13） 三支一扶是支 教、支医、支农、扶贫的简称。 （0相关规定：a）参加 三支 一扶”工作的高校毕业生服务期限为 2 到 3 年，学生应按规定完成 服务工作，因身体原因不能继续服务的，须经 “三支一扶 ”工作协 调管理办公室批准，并履行相关手续。 b）参加 三支一扶”工作的高 校毕业生，其户口可留校管理，也可根据本人意愿转至入学前户 籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则 上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，党团关系转至 服务单位。 （ 2）参加 “三支一扶 ”工作的条件： 政治素质好，热爱 社会主义祖国，拥护党的基本路线方针政策；学习成绩合格，具 有相应的专业知识；具有敬业精神，遵纪守法，作风正派，身体 健康。但是，定向、委培生和已经落实就业单位（签署就业协议 ）的高校毕业生不能报名。 （ 3）参加 “三支一扶 ”工作的相关优惠 政策：a）生活交通补贴，统一办理意外伤害保险和住院医疗保险 。b）原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑服务期满 考核合格的 “三支一扶 ”大学生。县、乡各类事业单位有职位空缺 需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。 c）服 务期满自主创业的，可享受行事业性收费减免、小额贷款担保和 贴息等有关政策。d ）应届毕业生资自愿到国家需要的艰苦地区、 艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的 ，可享受国家助学贷款代偿政策。 e）服务期满考核合格的 三支 一扶 ”大学生，报考公务员可通过适当加分以及其他优惠政策，优 先录用。到西部边远贫困地区服务 2 年以上的，服务期满后 3 年 内报考硕士研究生的初试总分加 10 分，同等条件下优先录取。 f ）服务期满考核合格的 “三支一扶 ”大学生可根据本人意愿回原籍 或其他地方工作，落实接收单位的，接收单位所在地应准予落户 。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条 件人员确定其职务工资标准且服务期计算为工龄。在今后晋升中 高级职称时，同等条件下优先评定。 4、本科毕业生出国留学的三 种途径（ P20） ：公费（很少） 自费（占大多数） 移民 5、要树立 正确的职业价值观，大学生应做到以下几点（ P40） （1）自觉学 习，增加修养，树立正确的职业理想； （2）培养高尚的职业道德 ；（3）正确的评价自己，找准职业坐标； （4）加强职业生涯规 划，提高自身素质。 6、 “理性就业观 ”应包括以下几个方面（ P43 ） （1）要摆脱传统观念的束缚，重奉献，重发展； （2）树立信 心，调整心态，积极主动； （3）认清形势，准确定位降低期望值 ；（4）拓展途径，全力以赴寻找单位和岗位； （ 5）避重就轻， 立足西部，敢下基层； （6）避免瞻前顾后，优柔寡断； （7）避 免从众心理；（ 8）不能过分强调专业对口； （ 9）调整思路，树 立动态的就业观。 总之，要根据客观形势和自身的条件做好求职 定位，树立正确的就业观，确定合理的就业目标，制定完善的就 业计划，积极乐观。 7、大学生职业生涯规划的意义（ P50） （1 ）利于学生明确人生未来的奋斗目标，实现大学生就业与职业的 良好匹配； （2）利于学生的个性发展和综合素质的提高，培养终 生学习的意识； （ 3）利于学生认清形势，准确定位，合理安排大 学的学习生活，实现学业与职业的良好对接； （4）提升学生职业 品质，认清就业形势，转变就业观念； （ 5）实现学生个体的 “人 职匹配 ”提高其就业满意度。 1 8、大学生职业生涯规划的原则（ P51） 职业生涯规划要（ 1）预则 立不预则废；（2）宜早不宜迟；（3）做到知己知彼，从容应对 ，宠辱不惊； （4）与所学专业结合； （5）与提高综合能 力相结合；（ 6）循序渐进。 9、职业选择的相关理论（ P63） （ 1 ）帕森斯人职匹配理论：职业