铝合金门窗厂的专项规章新规制度全.docVIP

铝合金门窗厂规章制度 篇一：门窗厂规章制度 门窗厂规章制度 为了发明一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平工作队伍、愈加好服务于用户、特制订了以下严格管理规章制度，望各位职员自觉遵守！ 一、 考勤制度 1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超出10分钟，视情节进行处理； 如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超出5分钟，视情节论处。 2、职员请假必需经厂领导同意同意、严禁电话请假或代人请假（特殊情况除外） 二、工资待遇 1、职员入厂工作期满2个月单位统一发放第30天工资（第30天工资为确保金按30天计算） 2、职员入厂不满30天自动离职不予发放工资、工作满30天依据情节领导同意方可付和予、 3、职员出满勤无迟到、早退可享受每个月100元全勤奖（不出满勤无奖励） 4、不请假、矿工超出3日按自动离职处理、（自动离职扣除上30天工资） 5、厂方依据职员工作表现和技术能力合适调整工资 三、辞职要求 1、提出辞职职员经厂领导同意同意、单位可在30天内招聘替补人员方可离职、（未满30天私自离职扣除上30天工资） 四、处罚条例（每次最少处以20元以上罚款） 1、工作或午休时间饮酒、 2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员 3、上班时间私自离开工作岗位办私事、 4、工作效益达不到厂方基础要求、 5、工作疏忽大意照成轻微损失、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、 7、工作时间接打电话发短信不应超出2分钟（管理人员除外） 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其它工具（除罚款还需照价赔偿） 9、不许用单位材料做私活、一经发觉加倍赔偿（领导安排除外） 注：本条例一旦有些人被处罚、全部罚金将在发放工资时一并扣除、包含矿工及触犯本厂调理各项处罚、任何人不得有任何异议、 篇二：门窗管理制度 为了深入规范企业各项管理制度，确保企业各项业务有序顺利发展，全方面提倡以“以诚信促发展，以质量增效益”企业宗旨，以年度120分目标考评管理奖惩措施量化职员工作绩效考评，特制订以下管理制度： 考勤管理制度 一、为了加强企业考勤管理，维护企业正常工作秩序，提升工作效率，企业全部职员必需自觉遵守劳动纪律。按时上下班，不得迟到，不得早退，工作时间不得私自离开工作岗位，不得吵架、打架、打牌、玩手机等和工作无关事项，外出办理相关业务须报请本部门责任人同意，违者每次扣发年度目标考评管理奖1分（职员月工作日27日，管理人员加班按基础工资补发；轮休由各部门责任人安排。夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店职员中午要确保二人看店销售）。 二、企业职员休息及夜间加班。由尤总统一安排调度指挥,职员必需服从指挥，无正当理由无故缺岗加班，违者按旷工处理，并扣发年度目标考评管理奖2分(门窗生产车间加班工资，由企业按计件工资核发); 三、严格实施请销假制度。企业职员因事请假1天(含1 天)由所在部门责任人同意,部门责任人、职员请假2天（含2天）由尤总同意，月请假超出3天，天天扣发年底目标考评管理奖1分，未经同意离开工作岗位按旷工处理，天天扣发年度目标考评管理奖1分(婚、丧、产假，由尤总特批不作该请假范围内). 四、 企业每十天召天一次部门责任人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门责任人对前期工作简明总结和下一步工作计划计划；部门责任人未经尤总同意请假不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考评管理奖1分(开会时间:10、20、30日晚7时，地点：铝合金生产加工厂)。 五、 职员考评考勤标准上由各部门负责监督考评，部门责任人要秉公办事，认真负责，严格推行“一岗双责”管理制。如弄虚作假，包痹袒护本部门职员早退、旷工、迟到、工作时玩手机等问题，一经查实，一律按职员违规负相同责任扣发度目标考评管理奖分； 材料、营销、生产、安装、货款 回收工作责任制 一． 仓库保管材料员。对出入库材料名称、规格、数量、金额验收确定无误后，方可签发三联单据办理出入库手续。平时要掌握多种材料性质及用途，每个月对出入库材 料进行盘点，做到帐、物、票一至，对损坏材料要填报三联单据报生产厂长、尤总审定签发后方可入帐，材料员因工作失误造成损失，每次扣发年度目标考评管理奖1分。 二． 技术总监、后勤部长负责甲方门窗尺寸规格草图制作，交设计员制图后再呈报技术总监、后勤部长审核，三人署名，将设计图纸交门店长下单到生产车间保管员安排加工原材料及设计图交生产厂长、生产队长安排职员进行样品下料制作，再经技术总监、后勤部长、生产厂长审核，确保样品制作无误后，生产车间方可大批量按协议生产加工，对未按该要求制作审核把关造成加工材料损失，由上