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餐饮人力资源管理 任务3：筛选履历 餐饮招聘履历造假常见方法.pptxVIP

餐饮人力资源管理 任务3：筛选履历 餐饮招聘履历造假常见方法.pptx

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    情境二：招聘餐饮企业员工餐饮人力资源管理1撰写餐饮企业招聘启事2选择餐饮企业招聘渠道3筛选履历4餐饮企业员工招聘面试5背景调查知识点：餐饮招聘履历造假常见方法1、学历造假 参加了短训班，却写为学历班；实为3年制专科，却冒充4年制本科；只参加了学位课程学习，却填写了学位等。2、事实造假夸大或谎称拥有某些经历、经验与成绩。3、施放烟雾 为自己断续的聘用经历或离开某企业编造出一大推动听的理由，如希望过无拘无束的自由生活、调换一个新的工作岗位等，对此，最好予以忽视。4、“破产”把戏 这种手法比较特殊，其用意是让企业无法向原单位查证，但实际上，只需要向其查证其原单位的运营时间就可以正伪。餐饮管理专业教学资源库谢谢观看

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