《小企业人事管理制度及员工手册》.docxVIP

小企业人事管理制度及员工手册 小企业人事管理制度及员工手册 第一章总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策 及公司章程之规定，制定本制度。 二、 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有 权白行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资 和人事管理制度。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守 合同条款。 四、 公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、 劳保福利等工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解 聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 本制度依据旧版员工手册改编而成，因此人事管理制度同时也称员工 手册。 1、人事管理制度的契约性及连续性 1、1基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或 补充人事管理制度内容的权利，一切变更以厂方及所有员工 的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内 容将会向所有员工公布。 1、2本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均 依照本制度各项规章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策 为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。 2、 行为准则 2、1尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密； 2、2爱护公司财物，不浪费、不化公为私； 2、3遵守公司一切规章制度及工作安全守则； 2、