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工会规章制度汇编 工会规章制度汇编 【篇一：工会工作制度汇编】 工会工作制度 东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0 —年六月 目录 职工代表大会条例 (3) 工会工作职责 (7) 工会会员会籍管理制度 (8) 工会主席工作职责 (10) 工会职工生产工作制度 (11) 职工慰问工作制度 (12) 职工外出学习调研疗养制度 (13) 工会法律工作制度 (14) 工会文体工作制度 (15) 工会会费收缴与使用制度 (16) 工会宣传教育工作制度 (17) 工会劳模、先进生产者管理制度 (19) 公司扶贫助困工作制度 (20) 女职工组织的组织制度 (21) 女职工委员会工作制度 (22) 工会财务报销管理制度 (24) 工会资产、物资管理制度 (25) 物品采购制度 (26) 报废制度 (27) 银行支票使用管理规定 (28) 资产档案管理制度 (29) 对下放经费的使用规定 (30) 稽核制度 (31) 财产清查制度 (32) 会计档案管理制度 (33) 预算制度 (34) 工会会计报表制度 (35) 审核制度 (36) 工会财务人员交接制度 (37) 现金管理制度 (38) 工会经审委员会职责 (39) 公司劳动争议调解委员会工作条例 (40) 劳动保护监督检查委员会工作条例 (47) 工会劳动法律监督委员会工作职责 (50) 职工代表大会条例 第一章总则 第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极 性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立 和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，保障与发挥工会组织 和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益 等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表 大会的日常工作。 第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围 内行使职权。 第六条 职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、 基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、白有 资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决 议。 二、审议经过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以 及其它重要的规章制度。 三、 审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其它有关职工生活 福利的重大事项。 四、 评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、 在职工代表大会上，能够由总经理代表行政，工会主席代表职工 签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义 务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代 表。 第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工 直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女 职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表 总数的五分之一。 第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团 （组），推选团（组）长。 第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，能够连选连任。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本 单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务： 一、 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对 公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。 二、 职工代表应努力学习，提高白身素质，代表职工合法利益，如实 反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。 三、 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击 报复。 第四章组织制度 第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作 工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技 术人员、管理人员应超过半数。 第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之 二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之 一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作 出决议必须经全体职工代表过半数经过。 第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经 济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题 确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表 大会同意不得修改。 第十六条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会 召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报 告予以确认。团（组）长会议能够根据会议内容