劳动法关于女职工在孕期产期哺乳期待遇的相关规定.docxVIP

法关于女 工在孕期、 期、哺乳期待遇的相关 定 于在本人的网 公室上 常有女士 关于女 工 孕及生育的待遇 ， 将我国 法相关 定做如下 供大家参考，如有欠妥之 望批 指正。 一、关于 合同解除 用人 位在女 工孕期、 期、哺乳期不能解除 合同。《 合同法》第四十二条 定：“ 者有下列情形之一的，用人 位不得依照本法第四十条、第四十一条的 定解除 合同：??（四）女 工在孕期、 期、哺 乳期的??”另外， 2012 年新出台的国 院 《女 工 保 特 定》第五条 定：“用人 位不得因女 工 孕、 生育、哺乳降低其工 、予以辞退、与其解除 或者聘用合同。” 根据此 定，如女 工未 重 反用人 位 章制度，未 私舞弊或有 法犯罪行 用人 位造成重大 害，正常情况下用人 位是不能与 工解除 合同的。 二、关于休息休假 我国《 法》第六十二条 定：“女 工生育享受不少于九十天的 假。”国 院《女 工 保 特 定》 此又做了 充， 《 定》第七条：“女 工生育享受 98 天 假，其中 前可以休假 15 天； 的，增加 假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假 98 天， 多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第 二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满 4 个月流 产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产 假。” 我们河北省对晚婚晚育的公民另有产假奖励，根据《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：“公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”该《条例》不仅规定了实行晚婚晚育家庭女方的产假待遇，还给予实行晚育家庭男方十天的护理假期。 三、关于产假期间工资问题 生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。 四、关于生育医疗费用问题 生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗 费。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定： “女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的 项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费 用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或 流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等 费用。 另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即放置宫内节育器、输精 (卵 )管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。 五、关于争议解决方式问题 如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。 希望以上总结能对部分朋友有所帮助。篇幅有限，如 有不详之处，请读者多多包涵。