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XX林场调研报告 　　 　XX 林场调研报告 　按照林业局局工会开展工会工作专题调研的要求，现将 XX 林场一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，林场工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，充分证明了产业工人的地位及在林场发挥的作用。 　 产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。 　 XX 林场现有干部职工 65 人，其中 80%的职工工作在生产一线。随着林业改革的发展，社会的进步，林业工人的社会地位越来越高，人身权益、民主权益、经济权益都明显提高。但是就目前现阶段职工的地位问题上，理论和现实中有一个很反常的现象。虽然法律法规所明确规定职工是国家和企业的主人，在党中央、国务院的各种文件中，在各级领导的讲话中，也多次申明和强调职工是国家和企业的主人。可是在实践中，多数职工不承认自己是企业的主人，甚至于部分领导干部虽然嘴上说工人是企业的主人，实际工作中确把“主人”踩在脚底下，尤其是 1990 年——2000年为了建立与市场经济相适应的经济体制，企业实行改制和经济结构调整，出现了大批职工失业、下岗的现象，出现了困难职工群体。一些职工的生活水平相对或绝对下降，企业经济效益不好，出现亏损，工资不能正常发放，停减发工资已成家常便饭，工人付出了劳动却得不到相应的报酬。干活拿不到相应的工资，看病、住房、养老都 　要自己交钱了。煤水电气、子女上学等日常开支逐年加大，人情消费也日渐上涨，不花钱办不成事。公仆与主人的关系消失了或是颠倒了。 　 随着天保工程的实施，国家加大了对林业建设的投资力度，林业工人的生活条件、工作环境、生活水平、社会地位也得到了极大的提高，“主人翁”意识也在逐渐加强，对企业的关心程度、参与热情也在逐步提高，与企业的联系越来越紧密。经过多年的颓废、低谷，林业现阶段的发展是相对稳定的，职工的生活也得到了逐步的休养生息。 　但是由于多年来企业缺乏对高技能人才的培养和考核，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足、面临年龄老化、结构断层。已有的高技能人才有的布局不合理，年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新形式的需要。严重制约了企业的发展。发生这样的情况原因是多方面的，我们只有正视问题，解决问题，才能使企业得到长足发展。 　(一)转变观念，提高认识，树立科学的人才观。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。 　 培养高素质职工技能人才是我们林业企业提高自主创新能力和增强市场核心竞争力的基础。一个时期以来，社会上对“人才”的认识有所偏颇，技能人才的作用没有引起社会各界的广泛重视，有利于技能人才成长的社会氛围尚未真正形成。严重挫伤了广大职工学习新知识、新技术的积极性，高技能人才短缺已成为制约企业发展、提高竞争力、加快产业升级和推动经济持续健康快速协调发展的一个瓶颈。 　（二）创新机制，狠抓落实，努力构建充满生机和活力的高技能人才工作格局 　为加强、加快技能人才队伍建设，必须从培养、选拔、评价、使用、激励等环节入手，进一步创新机制，扎实工作，抓好落实。 　企业以市场需求为导向，充分利用职业教育培训资源，促进企业与职业教育机构合作，逐步形成以职业教育为基础、技工教育为依托的技能人才教育培训体系。 　 （三）建立多种形式的技能人才选拔制度。各级工会组织以创建“工人先锋号”为主要载体，深化“优秀班组”建设，推行“金牌工人”制度。深入开展岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议等活动，在企业广泛开展群众性技能练兵、比武的基础上选拔人。发挥技能人才的示范引导和传帮带作用。开展岗位技术带头人和名师带徒、拜师学艺活动，发挥掌握高超技术、绝技绝招技术带头人的作用，有针对性地培养后备高技能人才。引进企业急需的高技能人才。建立绿色通道，加强人才引进过程中社保政策接轨。 　 （四）是完善职业资格证书制度，完善知识型技能型人才评价体系，破格选拔高技能人才。对有较强岗位实践能力和创新能力且技术高超、技能过硬、业绩突出的企业一线工人，可打破资历和年龄限制，放宽条件，采取个人申报、企业业绩评价、专家现场评审等程序直接认定为技师、高级技师。 　林场工会是职工的直接领导者和服务者，是林场职工的家。工会干部一定要增强五种能力:增强观察分析问题的能力；增强改进工作方法的能力；增强处理问题化解矛盾的能力；增强协调沟通的能力；增强独立工作的能力。工会要保持活力，要发挥作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现。工会经费及时拨缴