猎头给跨行业跳槽人士的建议.docxVIP

精品文档 你我共享 猎头给跨行业跳槽人士的建议 荐 142 蒋欣烨 原创 | 2010/8/6 20:06 | 投票 关键字：职业规划 杭州猎头 人才是因为稀缺才称为人才。 在猎头实战中， 客户往往会要求在 同行业中挖掘候选人，这样会遇到二种情况，一种是行业分类偏窄， 基本上无人可挖，第二种是一些通用型岗位，可以跨行业挖掘。但老 板对跨行业跳槽人员又不太放心。一是担心企业自身专有情况太多， 难以迅速掌握， 二是担心候选人在快速发展中的环境适应不好， 造成 浪费。 下面以猎头的观点对候选人跨行业跳槽做如下建议： 企业里面很多高层职系岗位有其通用性， 也存在专用性。 专用性 一是指行业特点，二是企业特点，包括企业硬件、软件特点。对于没 有行业工作经历的管理者来说， 需要尽快了解掌握行业情况。 才能使 制定的政策、制度、方法符合实际，处理事情能够实事求是，使运营 流程得以正常运转。 1、 通过学习行业知识，了解行业情况。 通过行业书籍、行业专业期刊，行业网站，迅速了解行业知识， 包括经营模式和生产流程，产品知识和品牌特点，行业研发、营销情 况，行业管理特点等。从而对行业运营流程、行业文化等方面有初步 的概念。 2、 通过工作开展，熟悉行业情况。 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 通过开展管理工作，边干边学。遇到需要决策事件，进行解剖麻 雀，深入基层，细致访谈，充分了解事情来龙去脉， 掌握第一手资料。 遇到上新项目更是学习的好机会， 从项目管理方面全程统筹规划， 更 易于发现行业间的区别。 3、 通过向企业内管理者学习交流，提高行业了解水平。 通过企业内部的日常管理活动，如会议、培训、公文等，与业内 管理者充分交流、观摩、吸取他们的经验，借鉴其思想理念和解决问 题的方法，理解其价值观，了解经营活动中的的流程、标准、规范、 定额、指标等。在企业管理的各方面深入了解其关键环节和关键要素。 4、 通过以往管理经验，助力熟悉行业。 通过自身经验阅历，消化吸收融合行业知识。 管理方面需要悟性， 有很多是可举一反三、触类旁通的。管理者在以往的工作经验中，也 是一步一步的成长起来的，或许有轮岗、跨职系等情况，或者会在一 个集团里面的几个产业调动过， 这些都给迅速跨行业进入工作状态以 借鉴。当然头三脚难踢，最初不免要多投入精力，多向人请教，多留 心注意。比如财务工作，大抵是生产成本核算的区别，其他预算、费 用核算、融资等都大同小异， 再就是大跟小的关系， 有的是终端销售， 小规模的聚集，有的是大宗销售，大体量资金运作；还有宽与窄的区 别，有的集团管理幅度大，多元化经营，有的企业单一，单独一个工 厂。掌握了一般规律，剩下的就是迅速适应的问题。 5、 通过行业人脉 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 做企业管理，离不开人脉关系。跨行业跳槽后，要利用各种机会 结识业内管理人才， 尤其是同类职系的人才， 如可以通过面试专业人 员了解竞争对手情况，也可通过网络搜索、交流信息，了解情况。 销售人才 -- 跨行业跳槽自我评价如何写 求职小贴士 _面试技巧 2010-8-19 10:36:00 网友提问： 李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？ 专家提示： 您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做 哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力 / 特长 / 不足，更清楚地量化出来， 一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资 料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个 性等方面， 确实是具备了这样的基础。 从而 HR会决定给您一次面试的机会。 而等得到这个入门的面试机会 后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 将军