行政人事学习管理的工作内容.docxVIP

精品文档 你我共享 行政人事部管理的工作内容 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点 部门一定要重点关注，针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服 务）； 2、落实公司规章制度（重在执行与坚持 --对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就 自然成为了常规）； 3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和 下情上报（立即行动）； 4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不 管任何人），加强对外联络，拓展公关业务； 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理； 6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约 --为你 的厉行节约而喝彩！！）。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 AAAAAA 精品文档 你我共享 2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料， 使部门人力资源计划与组织的战略协调一 致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定， 对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定， 职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部 “人、事相宜 ” 即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，