《新生儿室护士绩效考核方案》.docxVIP

门诊及医技科室护士绩效考核方案 为了更好地实施责任制整体护理，调动护理人员工作的积极性和主动性 ，提高护理质量和护理 管理水平，促进医院分配制度改革，以充分调动门诊及医技科室护士的工作积极性和创造性 ，更好地 促进优质护理工作的可持续性发展。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下： 一、考核原则：每月护士个人绩效按院部绩效考核金额发放。 、非夜班考核 年龄（周岁） 每月非夜班所扣金额（元） v 30 25 30 ?34 20 35 ?39 15 40 ?44 10 三、护理质量考核 高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的 评价，基础分100分/人。 考核测评内容： 1、 思想品德（5分） 2、 工作责任心（5分） 3、 仪表行为（5分） 4、 团队精神（5分） 5、 沟通协调（5分） 6、 成本意识（5分） 7、 劳动纪律（5分） 8、 岗位职责（5分） 9、 安全意识（10分） 10、 病区管理（5分） 11、 护理文件（5分） 12、 基础护理（5分） 13、 优质服务（10分） 14、 理论知识考核（10分） 15、 技术操作考核（10分） 16、 教学科研（5分） 附件：1、〈〈新生儿室护士工作质量考核统计表》 门诊及医技科室护士工作质量考核评分表 项目 考核内容 标准 分 考评标准 扣分 原因 护士长 评分 思想 品德 爱岗