《招聘、辞退管理制度》.docxVIP

河南福和物流发展有限公司员工招聘管理制度 —、总则 为了规范员工聘用管理，更好适应公司不断发展壮大的需要， 提 高工作效率，降低招聘成本，保证引进人员质量，特制订本制度。 二、招聘细则 （一） 招聘形式主要为社会公开招聘和内部招聘两种。 内部员工 引荐人员获准聘用的，引荐人员应负担保责任。具体方式： 1、 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 2、 通过定期或不定期举办的人才市场现场招聘； 3、 从各类人才库系统中检索； 4、 大中专、职业学校毕业生推荐； 5、 在职员工介绍； 6、 知名（专业）人士介绍； 7、 通过人才中介（猎头公司）寻找； 8、 与教育机构联合培养； 9、 其他。 （二） 招聘坚持“公开、平等、择优、白愿”和“德才兼备、以 德为先”以及适用、实用原则，既看重学历、资历，更注重个人品德、 实际经验和工作能力。 （三） 招聘程序 1、制订计划。人事部门依据编制进行拟订招聘计划，编制外人 员各部门填写申请表报人力资源部，人力资源审核后报请总经理审批 准后方可招聘。 2、 发布信息、资格审查。通过有效途径发布招聘广告，收集和 整理应聘资料(所有应聘人员均要先投送个人简历一份)，初步选定 招聘对象。 3、 考试测验。对初选人员进行面试。专业人才或情况必要时， 还要进行笔试或定向现场测验，考试工作由人事部门负责安排，公司 主管领导、用人单位和聘请专家参加。 4、 通知试用。对考试合格人员填写〈〈员工聘用表》，经总经理批 准后，由人事部门通知报到试用。 5、 正式聘用。试用期满后，试用者填写〈〈试用人员转正申请表》， 用人单位应对试用人员进行考核评价，试用合格者由人事部门办理转 正评定。 通知报到的试用人员，应先办理下列各项手续： 1、 填写〈〈员工信息表》； 2、 呈交： 学历、职称证； 身份证复印件； 近照2张； 近期体检表； 无犯罪证明。 离职证明。 个人银行账号及开户行复印件。 （8）其他需要提供的资料。 （五） 凡被选聘人员，应按通知指定的日期、地点报到。因故不 能按期报到者，须申请延缓报到。否则，以弃权处理。 （六） 新聘用员工的试用期为1—3个月，根据实际情况可予以 调整。 （七） 试用人员待遇按谈判工资执行。试用期计入工龄。 （八） 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满， 均可终止 试用。但要提前2-5天通知对方，且不需任何补偿。 三、附则 本规定白下发之日起实施。 附件：1、员工聘用表 2 、员工信息表 河南福和物流发展有限公司员工辞退与辞职管理制度 —、 总则 1、 为加强公司劳动纪律，规范员工辞退、辞职程序，完善内 部管理机制，特制定本制度。 2、 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改正的，有辞 退的权利。 3、 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权 利。 二、辞退管理 （一） 公司辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主 管向员工出具〈〈员工辞退通知书》，预告期依据下列规定： 1、 连续工作三个月以上未满一年者，提前十日； 2、 连续工作一年以上未满三年者，提前二十日； 3、 连续工作三年以上者，提前三十日。 （二） 辞退程序 1、 由其所在单位向人事部门索取〈〈员工辞退审批表》，按规定填 妥，并签署意见； 2、 公司主管领导审查签署意见； 3、 人事部门审核； 4、 总经理签批； 5、 通告被辞退员工； 6、 填写移交清单，办理移交手续。 （三）被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到〈〈辞退通知书》 之日的十五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可 以向人民法院上诉。 （四） 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导、影响本公司正常生 产、经营和工作秩序的，将提请公安部门依法处理。 （五） 人事部门在辞退员工后，应及时登记。 三、 辞职管理 （一）员工因故辞职，应提前一个月以上向其直属主管提出辞职 请求。并按以下程序办理： 1、 向人事部门索取〈〈辞职申请书》，按要求填写； 2、 单位领导签署意见； 3、 公司主管领导审查签署意见； 4、 人事部门审核； 5、 总经理签批； 6、 辞职员工离开公司前向人事部门索要〈〈移交清单》，办理移交 手续。 四、 移交管理 （一） 员工辞退、辞职，离开公司前，必须由部门经理或直接领 导与其进行谈话。了解员工思想状况，回答员工提出的问题，征求对 公司的评价和建议。 （二） 员工辞退、辞职，离开公司时应办理以下移交手续： 1、工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资 料等移交至部门主管所指定的人员，主要内容有： （1） 公司的各项内部文件； （2） 经办工作详细说明（书面形式）； （3） 往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方 式、地址、业务进展情况等； （4） 培训资料原件； （5） 公司