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大五分析报告 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期： ? 大五人格分析报告 错误 ! 未定义书签。 完成问卷时间 : 2017/6/2 ? ? 目录 igFive 测试结果 1 大五模型 ３ 五个关键维度 ３ 人格特质、一贯风格及情境 3 可怕的完美 4 后记 5 大 五 人 格 极 性 图 ?? 大 五 人 格 柱 状 图 ? B i g F i v e 测 试 结 果 ??外倾性 您的得分 低于平均水平 ,属于低外向性。 外倾性（ Extraversion): 外向代表了在外界投入的能量。 高外向的人喜欢与人接触，充满活力 ,经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。 在一个群体当中， 他们非常健谈 ,自信 , 喜欢引起别人的注意。 低外向的人比较安静 ,谨慎 ,不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与 人接触不能被解释为害羞或者抑郁， 这仅仅是因为比起高外向的人 ,他们 不需要那么多的刺激 ,因此喜欢一个人独处。 低外向人的这种特点有时会 被人误认为是傲慢或者不友好 ,其实一旦和他接触你经常会发现他是一 个非常和善的人。 宜人性 您的得分 高于平均水平，属于 高宜人性。 宜人性 (Agreeableness) 代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看 重。 宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。 宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上， 他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是 非常多疑的，怀疑别人的动机。对于某些职位来说，太高的宜人性是没 有必要的 ,尤其是需要强硬和客观判断的场合， 例如科学家、评论家和士兵。 尽责性 您的得分 高于平均水平，属于 高尽责性。 尽责性 (Ｃonscientiou ｓ ness): 尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。 高尽责的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠 ,但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。 冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。低尽责性的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为 常常会给自己带来麻烦， 虽然会给个体带来暂时的满足 ,但却容易产生长期的不良后果 ,比如攻击他人， 吸食毒品等等。 低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。 神经质 您的得分 低于平均水平，属于 低神经质。 神经质或情绪稳定性 (N ｅuroticism ）:神经质指个体体验消极情绪的倾向。 神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极 的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈， 对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应 对外部压力的能力比较差。 神经质维度得分低的人较少烦恼 ,较少情绪化 ,比较平静 ,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验 ,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。 开放性 您的得分 低于平均水平 ,属于低开放性。 开放性 (Op ｅnn ｅsｓ）：开放性描述一个人的认知风格。 开放性得分高的人富有想象力和创造力 ,好奇，欣赏艺术 ,对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。 开放性得分低 (即封闭性 )的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。 ? ?参见 :“大五模型 特质解析表 ( 低 N 特质 ) 强适应性 活力 敏感 易反应 （高 N 特质 )弱适应性 安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无 兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的 负罪感的 (低 E 特质 ) 低社交性的 内向 中向 外向 ( 高 E 特质）高社交性的 独立的、保守的、难打交道的、阅读艰难的 确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的 ( 低 O 特质 ) 低开放性的 保守 温和 开拓 (高 O 特质 ) 高开放性的 保守的、实践的、有效率的、专业的、有知 兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的 识深度的 （低 A 特质 ) 低利他性的 挑战 调停 容纳 （高 A 特质 ) 高利他性的 怀疑的、攻击性的、坚韧的、自私自利的  信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲 突的 （低Ｃ特质）低道德感的  灵活  平衡  专注  ( 高 C 特质）高道德感的 自发的、无组织的  依附的、 有组织的、 有原则经验的、 谨慎的、 固执的 大 五 模 型 图 2-1 Ｂig Ｆiｖｅ人格模型 ?Ｎ