企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战.docVIP

博传培训网 PAGE 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班 日期：北京2010年7月29-31日（第24期） 讲师：张守春、姜博仁、杨 勤 学费：￥3800元/人/3天（含培训费、教材费、会务费）本课程有名额限制，额满为止，欲报名从速。 【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。 【课程目标】 ·帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案。 ·帮助学员掌握如何激发员工职业激情；如何科学合理的帮助员工制定职业目标与职业规划； ·帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。 ·帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授