酒店年假规章制度.doc

PAGE 年假休假制度及年假休假安排 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工权益，充分提高员工积极性和员工工作效益，公司特制年假福利制度。 年假制度 适用范围 适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工。 年假休假时间 ?工作年限满一年，均有5天的年假； ?工作年限满两年，有6天的年假，并依年限递加一天； ?工作年限满五年，有10天的年假，并依年限累加一天； ④工作年限满十年，有15天的年假，并依年限累加一天。 年假休假期间待遇 员工休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪资。 4、不能享受年假的情形 ?工作未满12个月的没有年假； ?上一年度请假累计超过30天的没有年假，因特殊情况一次请假超过30天的，工龄则按期顺延推迟计算； ?请假累计超过5次以上，每超过一次减一天。 酒店年假申请及安排 公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿。 员工年休假在一个自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假。 员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。 其他规定 本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地方政府相关规定调整执行。 本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。 注意事项 员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。 员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。 员工工作符合以下情况才可享有5天带薪休假： 工作满一年；本年请假累计不超过5次且在30天以内。 4、5天年假可以单休也可连休。 5、本制度经由总经理批准后于2017年开始实施。 编制： 核准： 2016年至2017年跨年安排 放假时间 2016年放假七天：阳历2017年01月25日至2017年01月31日 农历2016年12月28日至2017年1月04日 年假制度 1、适用范围 适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工。 2、年假休假时间 ?工作年限满一年，均有5天的年假； ?工作年限满两年，有6天的年假，并依年限递加一天； ?工作年限满五年，有10天的年假，并依年限累加一天； ④工作年限满十年，有15天的年假，并依年限累加一天。 3、年假休假期间待遇 员工休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪资。 4、不能享受年假的情形 ?工作未满12个月的没有年假； ?上一年度请假累计超过30天的没有年假，因特殊情况一次请假超过30天的，工龄则按期顺延推迟计算； ?请假累计超过5次以上，每超过一次减一天。 年假申请及安排 1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿。 2、员工年休假在一个自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假。 3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。 其他规定 1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地方政府相关规定调整执行。 2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。 注意事项 1、员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。 2、员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。 3、员工工作符合以下情况才可享有5天带薪休假： 工作满一年；本年请假累计不超过5次且在30天以内。 4、天年假可以单休也可连休。 本制度经由总经理批准后于2017年开始实施。 六、员工福利待遇： 1、公司对值班人员的安排：过年值班7天内薪资加两倍发放，并且有15元/天的餐补； 2、公司对正常休假返岗的员工每人200元的资历补贴；提前休假或延迟返岗的员工无此福利； 七、年假期间值班人员名单 序号 姓名 值班时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 八、休假人员名单 序号 姓名 休假起始 上班时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1