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腾讯公司员工职业发展规划书 （ 08 年 9 月－ 09 年3月） 一、下阶段职业发展目标： 目前定位 职业发展通道：______________ 职位：_____________ 职级：__________ 子等： __________ 发展目标 职业发展通道：______________ 职位：_____________ 职级：__________ 子等： __________ 二、个人能力分析：基于上期的绩效考核成绩和职业发展目标，参考所在通道的能力模型、能力要素，确定半年内急需提升的3项能力 能力项 现状及期望达到的目标 1 2 3 三、个人职业发展规划：针对提升以上能力拟采取的策略及行动计划 策略 行动计划 实施时间 落实所需相关部门/人的支持 工作实践：通过完成有挑战性的工作，如主动承担挑战项目，大会发言、课程讲授，参加高阶会议等方式激发潜能，提升专业和综合能力； 请登录Q-learning ( )查询开课情况、进行报名； 建议面授课程的学习每半年不超过3门； 知识学习：通过参加课堂学习，利用在线学习、读书等方式学习知识和技能； 导师辅导：通过接受导师辅导，或辅导他人，提升专业能力及个人影响力； 轮岗锻炼：通过转换岗位，从事不同工作，提升换位思考、全局视野等综合能力； 其他方式