华润文件1-绩效评估手册.docVIP

PAGE PAGE 1 華潤電力控股有限公司　 China Resources Power Holdings Co., Ltd. 员工绩效评估手册 姓 名： 岗 位： 部 门： 主 管： 年 月 日 总评分数 评分项目 得分 权重 加权 分数 权重 总评分 核心能力 直接相关者 （360°评价） 40% 任务绩效 第一主管 （多于一人取平均分） 60% 60% 第二主管 40% 注：本表由人力资源部工作人员填写 评估委员会意见和奖惩决定 评估委员会意见，及对于被评估人的奖惩决定填写在以下空格中。 评估委员会主任签署： 年 月 日  第一项、员工核心能力评估结果 员工核心能力是公司价值观和文化所倡导和要求的行为方式。员工核心能力的高低通过行为观察加以判断，我们通过直接相关者调查来评判一名员工体现其核心能力的外显行为特征。 员工核心能力：直接相关者评分统计 本表数据由人力资源部工作人员汇总统计后填写 评分者编号 N1 N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 N10 评分 评分者编号 N1