《物业管理项目安全生产奖励和惩罚制度》.docxVIP

安全生产奖励和惩罚制度 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制， 根据〈〈安全生产法》、〈〈消防法》、〈〈北京市安全生产条例》等法律法规 的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。 一、 适用范围 本制度适用于物业管理处各部门和全体员工。 二、 基本原则 “有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原 则。 四、奖励和惩罚的条款 1、奖 励 对认真执行安全生产方针政策，物业公司及物业管理处颁布的各 项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有 下列情况之一的，结合物业公司〈〈奖惩条例》给予适当奖励： 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工 生命和项目财产免受或减少损失的。 积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全生 产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优秀部门、优秀个人。 按照要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的 部门； 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 2、奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励根据物 业公司〈〈奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等。 3、惩罚 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则, 对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚。 工伤事故的考核：部门发生工伤事故，对事故负有管理责 任的相关人员和当事人， 依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核, 对绩效工资进行扣款。 安全管理有如下行为之一者予以惩罚： 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 违规作业，后果严重，损失重大者。 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发 生者。 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复 者。 对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。 惩罚类型 根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体 处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公 司〈〈奖惩条例》给予可处以罚款。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公 司〈〈奖惩条例》可处以警告、严重警告、降职、辞退、开除等。 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 五、实施方法 1、 奖励程序 优秀部门评定，根据物业公司制度每年度评定一次，安全生产 工作将做为评定考核重点，由物业管理处进行讨论报物业公司审核。 优秀个人评定，根据物业公司制度每年度评定一次，由各部门 报行政人事部，再由物业管理处确定，报物业公司审核。 其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过 15个工作日 2、 惩罚程序 (1)经济处罚由或各部门提出处理意见，经行政人事部调查核实 后，报物业管理处总经理批准后执行。 行政处罚由行政人事部调查核实后提出处理意见，报物业管理处总 经理批准后执行 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤 务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 、目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持 安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁