劳动经济学 人力资本投资核算 5.1.3 人力资本投资核算案例.pptxVIP

人力资本投资核算案例;例题：;解： (1) 投资该课程的成本现值: 　　　　16000 + 2000 = 18000元 (2) 学成后未来三年的新增收益的现值(PV): 9000/(1 + 10%) + 9000/(1 + 10%)2 + 9000/(1 + 10%)3 = 8181.82 + 7348.02 + 6761.83 = 22291.67元 (3) 该投资项收益净现值 = 收益现值 – 成本现值 8181.82 + 7348.02 + 6761.83–18000 = 4291.67 元 (4) 投资净现值 ＞ 0 参加该课程在经济上可行;例: 小张现在从事的工作年薪为8000元，他打算报名参加为期一年的财务管理培训课程，该课程的学费和书本费等合计为22000元，小张估计，该课程将使其在培训后的三年里，每年收入依次增加为19000元、20100元、21310元，此后小张将辞职不再工作。已知个人时间内生偏好率为8%。请计算该项人力资本投资的投资报酬率 ;解: （1）设投资报酬率为r 成本现值为8000 + 22000 = 30000 （当年无需折现） 计算投资报酬率，即求：成本现值等于新增收益现值的折现率 30000 = 11000 /（1+r） + 12100 /(1+r)2 + 13310 /(1+r)3 投资报酬率 r = 10% （2）投资报酬率10%8%， 所以该项人力资本投资可行; 假设高中毕业后，卡尔?卡尔森（Carl Carlson）想要报名参加为期一年的数据处理的强化课程，该课程的直接成本是1000美元，而机会成本是5000美元。若课程结束之后，他将保证能够在电脑公司就业。由于预计会得到一大笔遗产，他打算只工作三年，然后永远退出劳动力市场。如果接受数据处理培训，他预期三年的工作时间内每年的新增收入分别为2500美元、3000美元和3500美元。此时，又知相关利率为10%，那么报名参加数据处理培训课程的决策是否经济合理呢？;人力资本投资核算;谢谢观看