- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同管理办法
第一条 目的
为规范公司劳动用工和《劳动合同》的管理,使企业与员工建立劳动关系时合法有序,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定,结合公司的实际情况,就劳动合同的鉴订、续鉴、解除与终止,制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司劳动合同管理。
第三条 主管部门
本制度归口管理部门为人事行政中心(简称行政办)。
第四条 劳动合同文本
1、劳动合同文本应遵循平等自愿、协商一致、合法、公平、公正的原则订立和变更劳动合同;
2、劳动合同文本统一用《省劳动合同书》,约定事项由行政办拟定;
3、特殊员工的劳动合同可以单独制定;
4、劳动合同文本由行政办审核后,由企业法人代表签字,由员工本人签字认可,相关部门鉴证生效;
第五条 劳动合同签订范围
本公司录用的正式工(合同制工)、临时工、季节工。
第六条 劳动合同期限
1、《劳动合同》期限一般分为一年、三年、五年、无固定期四种;
2、凡属公司新招收的临时员工或应届毕业生、技术工(最少三个月试用期满后考核合格录用的)签订一年或三年期劳动合同;
3、在本公司工作服务年限三年以上的正式员工签订五年期劳动合同;
4、在本公司工作服务年限五年以上的,订立无固定期劳动合同;
第七条 劳动合同的续签
1、合同期满后,行政办在合同到期一个月内通知员工,由用人部门、分/子公司与员工协商一致并考评合格后,办理续签劳动合同;
2、续签劳动合同期限,依照劳动合同期限规定条件办理。
第八条 劳动合同的解除
1、员工与单位有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1)根据《劳动法》或公司《劳动用工有关管理制度》规定,对员工开除、除名、辞退、自动离职、调离本公司的;
2)员工本人根据劳动合同中的有关规定提出申请辞职的;
3)员工提出辞职申请,应填写《员工辞职审批表》,写明辞职原因,由部门主管领导签字后,报行政办。
2、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人。
1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事本单位另行安排工作的;
2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使原合同无法履行,经当事人双方协商不能变更合同达成协议的。
第九条 其他
在执行劳动合同过程中的有关劳动争议,按国家有关法律、法规和公司《劳动争议处理办法》执行。
第十条 本制度自发文之日起执行。
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
文档评论(0)