《酒店类员工手册》.docxVIP

最新整理酒店类员工手册 洒店类员工手册范本 目录 第一章总则 1.1编制目的 我们热诚欢迎您加入xxxx大洒店工作，为了造就一流的洒店从业人员，保持 本洒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》.册中所有条文已经洒店总经 理批准,各位员工务必全面了解并切实遵守. 忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本洒店提倡的精神，深盼大家能充分投入, 发挥一技之长,彼此真诚合作，共为xxxx洒店带来光辉业绩. 1.2适用范围 本手册原则上适用于xxxx所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘 请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准. 1.3 xxxx指导管理原则 我们确保…… ☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 ☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行 ☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触 ☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展 ；乂有助于实现他们个人目 标的分（围 ☆有效更新 -鼓励合情合理的风险行动 -尝试新思想 -借鉴其它行业的思维 -与业主保持有效益的关系 -让业主了解洒店的发展和其它重要情况 -达到或超出财务指标 -适时地请业主参与发展项目 -并有一个愉快的环境 第二章员工聘用 2.1招聘标准 xxxx大洒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性 ，个人品 行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准 . 2.2用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本洒店录用的所有员工一律实行劳动合同制 ，所签 定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止. 2.3合同的延续 劳动合同期限一般为二年,合同期满前30天，人力资源部将致函于部门,部 门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同 意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工 资作为补偿. 2.4试用期 2.4.1员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用 期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到洒店的要求，经培训仍不能胜任工作 的，洒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月. 2.4.2在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知洒店，否则 以7天工资作为补偿. 2.4.3自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，洒店将扣除培训费300 元. 2.5正式聘用 2.5.1试用期满前，员工直届主管对员工的工作表现做出考核评估，评估结 果符合洒店录用条件者，所在部门按程序报批，受雇为正式员工. 2.5.2员工自入职之日起签订劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提 前30天以书面形式通知洒店，否则以30天工资作为补偿. 2.6工作时间 2.6.1员工每天实际工作时间为8小时（膳食,休息时间除外），每周工作40 小时，具体上下班时间及休息日 洒店根据实际情况决定. 2.6.2洒店可视营业状况的需要,要求员工加班或调派到其它部门负责临时 工作,超时工作洒店将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班 的确认需相关部门经理批准. 2.7薪酬 2.7.1 工资制定 员工工资根据洒店各工种，等级制定，分试用期工资和正式聘用工资. 新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期 工资. 员工试用期满时将 其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获 调整工资. 2.7.2工资支付 每月10日为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资账号，如遇 节假日顺延. 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密. 工资构成：每月总收入=基本工资+政府津贴+效益工资. 政府津贴包括国家规定的一切补贴 2.8所得税 洒店发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，洒 店根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交. 2.9调职与晋升 洒店将按业务发展需要，员工的工作表现，品德及资历，员工的工作能力及潜 质对员工的职务或部门作适当的调整；员工本人也可向部门主管提出调职申请 ， 所有调职与晋升均须部门和人力资源部协商，并经相关部门经理批准. 调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到洒店要求者 则洒店予以委任. 2.10员工离职 2.10.1辞职 员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知洒店，经所在部 门主管批准，转人力资源部及总经理审批；试用期内辞职的员工及临时工，须提前 7天以书面形式通知洒店. 辞退，解聘或开除 因违反洒店规定符合《员工手册》立即开除条例者 ，洒店将给予辞退,解聘 或立即开除而无需任何补偿,并且保留向大连市各大洒店通报权利. 解除合同/终止合同 若因营业条件变更或其他原因需要时，洒店有权按劳动合同的有关条款办 理. 2.10.2员工不论以何种理