《试论建设以人为本的安全生产管理体系》.docxVIP

最新整理试论建设以人为本的安全生产管理体系 今天的企业已经不再像过去单纯以规章制度来进行管理， 以人为本的 学习型企业理念已深入人心。2 1世纪，员工跟企业的关系已变成“土壤学说”： 企业提供资源灌溉土壤，所有员工在土壤上自然成长，自我发展，在竞争环境中 经受风吹雨打，最终实现人尽其才。如果一个企业事故频发，连员工最起码的生 存权都不能保证，何谈保障人民的利益？ 一起安全事故不仅给企业带来经济损失， 而且会阻碍市场经济的发展，同时给社会安定造成负面影响。人人都知道爱惜生 命，个个都愿意安全生产，谁都需要设法消灾避难。但是，安全理念和行为只有 通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使大众自 律安全。以人为本，要求员工对企业安全文化建设广泛参与，整体互动。对任何 一件事情,只有亲身参与才会有责任感。要在参与过程中让员工体会到人格被尊 重，培养员工的责任感。通过交流，把员工的个人追求融入企业的长远发展，形 成大家认同的企业价值准则。要想使员工尽职尽责，必须使员工能分享企业成长 带来的好处。只有当员工个人价值追求和企业价值追求和谐一致时， 员工才能树 立积极的工作价值观，发扬敬业精神。 自从河南省电力系统开展创建无违章企业以来，我们深切感受到了 人在安全生产中的重要影响。“那里发生事故，那里就有违章现象”，这句话反 映了人与不安全因素之间的联系。今年的安全生产月的