公司员工招聘录用管理制度.--管理制度.docVIP

公司员工招聘录用管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。 第二条 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。 第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 第四条 招聘录用应由公司定期组织，以便于岗前培训。 第二章 招聘申请第五条 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求， 并填写《招聘申请表》，报办公室。 第六条 办公室负责汇总各部门的招聘申请， 并根据情况提出招聘计划， 报请总经理批准。 第七条 办公室在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。第三章 招聘方式和筛选 第八条 公司招聘方式： （1）通过新闻媒体发布招聘信息。（2）校园现场招聘。 （3）员工及其他人员举荐。 （4）委托中介机构或猎头公司寻找。（5）离职员工复职。 （6）适合公司的其他招聘方式。 第九条 招聘员工应明确职位、 岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求。第十条 成立公司招聘小组， 可由办公室人员、 用人部门人员、 公司领导等 至少 3 人组成。招聘小组负责对应聘人员进行筛选工作： （1）初选。办公室对全部应聘材料进行筛选后，选出初步合格者，并向其发放面试通知。 （2）面试。招聘小组负责考察面试人员，并将其表现详细填写在《面试记录表》中。根据具体情况，也可对面试者进行笔试、专业技能考核等。